【🔰未経験歓迎 ✕ インセンティブあり💰】法人営業／年収450万円～550万円・賞与年2回・年間休日125日・土日祝休み・フレックス・転勤なし|J26621-6145
株式会社BREXA Engineering
給与：450万円〜550万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪府・兵庫県
仕事内容
【仕事内容】
建設・インフラ業界の人材確保を支援し、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業です。新規・既存の企業双方に対して、必要な人材像を把握し、技術者の提案から就業後の定着支援まで担当します。
顧客は、建築・土木・電気・空調・衛生・プラントなどの分野でエンジニアを必要とする企業です。新規工事や各種プロジェクトに必要な資格・経験・人員要件を、電話や訪問を通じて確認します。
扱うサービスは、施工管理、CADオペレーター、設計、安全管理などの技術者派遣です。企業へのヒアリング、人材選定、面談調整・同席、派遣開始後の定着支援や職場課題への対応まで一貫して関わります。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を把握する
・確認する：新規工事などに必要な資格、経験、担当領域などの人材要件を整理する
・選定する：社内データベースから、顧客企業の要件に合う技術者候補を選ぶ
・提案する：顧客企業の採用ニーズに対して、条件に合う技術者を紹介する
・調整する：企業と技術者の面談日程を調整し、必要に応じて面談へ同席する
・支援する：派遣開始後の技術者に対して、定着に向けたフォローを行う
・解決する：派遣先で生じた職場上の課題を把握し、企業・技術者双方に関わりながら改善を図る
・関与する：派遣スタッフのモチベーション維持や評価制度に関わる
企業から人材ニーズを聞き出し、条件に合う技術者を提案した後も、就業後のフォローまで担当します。企業と技術者の双方に継続して関わり、採用だけでなく定着まで支援する役割です。
【このポジションの特徴】
・新規営業と既存顧客対応の双方を担当
・テレアポは1日1～2時間、平均40～80件程度
・成約率は約50件に1件
・インセンティブは5つの定量目標を基準に支給
・転勤なしで大阪または神戸に配属
人材業界3位グループのブランド力を背景に、企業との接点を持ちながら営業活動を進めます。成果は明確な基準で評価され、定量目標に応じたインセンティブ制度があります。
【研修制度】
・入社後1～3ヶ月のマンツーマン研修
・業界知識とヒアリング方法の習得
・ロープレと商談同行を通じた実践学習
入社後1～3ヶ月はマンツーマン研修を行い、建設・インフラ業界に関する知識や顧客へのヒアリング方法を学びます。ロープレや商談同行も行い、実際の営業活動に必要な提案・対応方法を身につけます。
【入社後のキャリアパス】
・メンバーから主任、係長、課長へ段階的に昇格
・課長の先に支店長、営業部長、事業本部長の役職あり
・20代で支店長や事業部長へ昇進した事例あり
・成果は明確な評価基準に基づいて評価
役職は「メンバー→主任→係長→課長→支店長→営業部長→事業本部長」の順に設定されています。年次にかかわらず成果を評価する制度があり、20代で支店長や事業部長へ昇進した事例があります。
応募資格
【必要業務経験】
<25卒歓迎／業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎>
■必須要件：社会人経験１年以上
～タクシードライバーや飲食店ホール、自衛隊、看護師、設計職、コールセンター、施工管理など未経験者活躍中！～
【社会人経験年数】
1年～12年
【正社員経験】
なしでもOK
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
2回まで