【💰賞与年2回 ✕ 土日祝休み🏖️】人事／年間休日120日・フレックス勤務・転勤なし・残業20時間以下・退職金制度あり|J26621-3118
株式会社ジェイアール西日本ビルト
給与：540万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪府
仕事内容
【仕事内容】
JR西日本エリアの駅舎や関連施設の維持・保全を支える企業で、人材面から組織運営を支える人事担当です。採用業務を中心に、人材確保や育成、定着に関わる業務を担当します。
対象は新卒・中途採用に関わる候補者、大学・専門学校、人材紹介会社、媒体会社などです。採用計画の立案から選考、内定者フォローまで一連の採用業務に携わります。
採用業務を中心に、将来的には教育研修、人事企画、人事制度に関する業務も担当します。2025年に改定した人事制度を現場へ浸透させ、働き方改革を支える役割を担います。
【具体的な業務内容】
・立案する：採用計画や採用人数を策定する
・企画する：インターンシップの内容を検討し、運営する
・実施する：採用サイト、SNS、会社説明会などの採用広報を企画・実行する
・進める：母集団形成から選考、面接調整、内定者フォローまで採用業務を一連で担当する
・折衝する：人材紹介会社、媒体会社、大学・専門学校との調整を行う
・支援する：入社後の人材育成や定着に向けた人事業務に関わる
・推進する：等級ごとの役割や期待を浸透させるため、人事制度の運用を進める
採用業務を中心に担当しながら、人事総務領域の業務にも関わります。経営と現場をつなぐ役割として、採用・育成・定着に関する業務を担当します。
【このポジションの特徴】
・採用計画から内定者フォローまで一連の採用業務を担当
・新卒採用と中途採用の両方に関与
・総務部8名の組織で人事業務を担当
・将来的に教育研修や人事制度業務も担当
採用業務を起点として、人事総務領域の業務へ担当範囲を広げていくポジションです。総務部には60代の部長1名とメンバー7名が在籍しています。
【研修制度】
・入社時研修あり
・事務系研修会議を年4回実施
・資格取得支援制度あり
入社後は入社時研修や事務系研修会議を通じて業務知識を身につけます。担当業務では採用業務から開始し、人事総務領域の業務に関わります。
【入社後のキャリアパス】
・採用業務を中心に担当
・教育研修業務へ担当領域を拡大
・人事企画や人事制度業務に関与
当面は採用業務を担当し、将来的には教育研修、人事企画、人事制度に関する業務も担当します。採用・育成・定着まで一貫して人事領域に関わります。
応募資格
【必要業務経験】
＼業種未経験歓迎／
■必須条件：
・社会人経験年数10年以上
・総務・人事に関するご経験を5年程度お持ちの方
■歓迎条件：
・採用業務のご経験のある方（一連を理解して、自走できる方が望ましいです）
・人事制度企画の経験のある方
＼こんな方におすすめ／
■人事総務のジェネラリストとして幅広く業務をご経験されたい方
■周囲と協力しながら業務を進めたい方
■採用を起点に、人事企画、人事制度設計やガバナンスなど、人事総務領域のキャリアを広げていきたい方
【社会人経験年数】
8年～28年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
4回まで