【労務マネージャー候補】年収550万~◆管理体制構築フェーズ◆税理士業界No.1のHRTech
株式会社ヒュープロ
給与：550万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
急成長中のHRTech企業において、労務部門の立ち上げとインハウス化を牽引していただきます。
将来的には労務マネージャーとして、組織の成長を支える労務管理体制の構築をお任せします。
【具体的な業務内容】
◆労務管理の基幹業務
・入社から退社までの一連の社会保険・雇用保険手続き
・給与計算業務の設計・運用・実行
・年末調整の企画・実施
・勤怠管理システムの運用および改善提案
・労働基準法・労働安全衛生法に基づく各種手続き対応
◆労務管理体制の構築・整備
・労務関連規程(就業規則、給与規程等)の整備・改定
・労務業務フローの設計・標準化
・労務管理システム(勤怠管理・給与計算システム)の選定・導入・運用
・労務データの分析および経営層へのレポーティング
◆労使関係・コンプライアンス対応
・労働行政との折衝・対応
・労使紛争が発生した際の初動対応および解決支援
・労働基準監督署対応
・社員からの労務相談対応
◆組織拡大に伴う労務企画
・急成長する組織に対応した労務制度の企画・提案
・採用拡大に伴う労務オペレーションの効率化
・リモートワーク等、柔軟な働き方を支える制度設計
【業務の魅力】
▼ゼロから体制を構築できる
労務部門の立ち上げフェーズのため、既存の枠組みにとらわれず、最新のツールや知見を活かした理想の労務管理体制を構築できます。
▼事業成長を直接支える実感
年間200%で組織拡大する環境において、労務業務が事業成長の基盤となることを日々実感できます。
▼マネージャーへのキャリアパス
将来的には労務部門のマネージャーとして、チームマネジメントや経営層への提言など、より広い裁量を持った業務に携わることができます。
▼オールインハウス体制
開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化ツールの開発依頼などもスムーズ。労務業務のDX化にも積極的に取り組めます。
【使用システム・ツール(想定)】
・給与計算システム
・勤怠管理システム
・労務管理システム
・Excel/Google Spreadsheet等
【キャリアパス】
入社1年目:労務業務の実務担当として基幹業務を遂行、体制構築に着手
入社2~3年目:労務マネージャーとして組織全体の労務管理を統括、メンバー育成にも関与
入社4年目以降:人事部門全体のマネジメントや経営企画への関与など、さらなるキャリア拡張も可能
応募資格
【必須要件】
・事業会社の労務部門での実務経験3年以上
・労働基準法・労働安全衛生法に関する基礎知識と実務対応経験
・入社から退社までの一連の社会保険・雇用保険手続き経験
・給与計算業務の実務経験(給与計算ソフトの使用経験含む)
・年末調整の実務経験
【歓迎要件】
・労働行政や労使紛争への対応経験
・就業規則など労務関連規程の整備・改定経験
・労務管理システム(勤怠管理・給与計算システム)の導入・運用経験
・IPO準備企業やスタートアップでの労務経験
・社会保険労務士資格保有者
【求める人物像】
・細かい業務も丁寧にこなすことを苦に感じない方
・周囲の方と協業し、年齢に関係なくフラットに思いやりを持って接することができる方
・嘘をつかず誠実な人柄をお持ちの方
・あらゆる仕事に挑戦しようと思う方、チームと協業し積極的に助け合おうとする方
・急成長企業特有のスピード感や変化を楽しめる方