【Business】マーケティング_Webマーケター/広告運用（店舗事業）

株式会社LITALICO

給与：500万円～ 700万円（経験・能力などを考慮） 500万円～ 700万円（経験・能力などを考慮）月給：36万2500円〜 48万5900円賞与：65万円〜 117万円 ※固定残業20時間分を手当に含む（4万8400円〜） ※年2回賞与あり（5月・11月） ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施

雇用形態：正社員

勤務地：LITALICO本社
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
▼入社後の働き方
・リモート可（フルリモートは不可）
※オンボーディング期間は出社もありますが、業務に慣れていただいた後は週1出社など、ご自身で働く場所をご判断いただけます。
※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
・成果を上げるために個別最適な形を選択いただきたく、リモートワークと出社を組み合わせた自由な勤務スタイルです

仕事内容

同社のマーケティング部門において、Web広告の企画・運用を中心に、予算の策定から戦略立案・実行までを幅広くお任せします。
＃具体的な業務内容
Web広告のディレクション・運用
・リスティング（Google/Yahoo）・SNS（Meta広告）
オンラインマーケティングプランの企画・実行
プロモーション戦略の企画・実行
プロモーションクリエイティブ制作のディレクション
デザイナーや各事業部スタッフなど社内関係者との調整や折衝
＃本ポジションの魅力
マーケ戦略の設計から運用・改善まで、上流から実行フェーズまで幅広く経験できます。
インハウスマーケターとして、事業成長にダイレクトに貢献できます。
新規事業の立ち上がりも多いため、幅広い領域のマーケティングに携わることができます。
＃携わるサービス例
└ LITALICOジュニア / 発達が気になるお子様に向けた学習支援教室
（https://junior.litalico.jp/）
└ LITALICOワンダー / 子どもの創造性、多様性を育むIT×ものづくり教室
（https://wonder.litalico.jp/）
└ LITALICOワークス / 働くことに困難のある方向けの就労支援サービス
（https://works.litalico.jp/）
ご希望や適正を考慮のうえで決定させていただきます。
各組織、小〜中規模のグループであり、一人ひとりに新しい領域や業務への挑戦の機会があります。

応募資格

＜必須スキル＞
・広告代理店または事業会社でのWeb広告運用業務経験（目安2年以上）
※toBマーケ / toCマーケ不問
※業界知識や経験は一切不問です。入社後の研修で補っていただけますのでご安心ください。
＜歓迎スキル＞
目標達成のためにKPIを設計し、必要な施策、予算、人材リソースについて計画を立てた経験
深い顧客理解に基づいたインタビューや現場経験を活かして施策実行をした経験
マーケティングメンバーの採用、育成をした経験
リーダーまたはそれに近しいポジションでチームを牽引した経験（年数不問）
＜求める人物像＞
ビジョン共感が一定あり、事業会社のマーケティング職、広告代理店やベンチャー企業での勤務経験がある方
ビジネスとビジョンの両軸を追求しバランスが取れている方
論理的思考があり、未経験の領域でもキャッチアップ早く、成長意欲が高い方
フィードバックを真摯に受け止め改善に努めることができる方

勤務時間

フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
・平均残業時間は月20時間程度（繁忙期などに応じて異なります）
・フルフレックスで、朝・夕方の時間帯の調整もしやすく個人の事情に合わせた働き方が可能です

休日休暇

【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給）
└　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間7日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
【その他】
・交通費支給（上限5万円/月）
・副業可
・定年制なし
・全フロア禁煙
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります