【東証プライム/急成長企業】不動産×IT/人事・採用戦略担当/データ分析で採用を最適化/土日祝休み/福利厚生充実/新宿駅から徒歩４分で駅近
株式会社アズーム
給与：420万円〜560万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー19階
山手線等各線「新宿駅」南口より徒歩4分
都営新宿線・大江戸線・京王新線「新宿駅」A1出口より直結
仕事内容
【株式会社アズームについて】
月極駐車場の紹介からサブリース、管理までをITで一気通貫にサポートする「不動産テック」の
プラットフォームを展開しております。
主軸の月極駐車場検索サイト『CarParking』は、累計問い合わせ数30万件を超え、
駐車場DX領域におけるデータ量・集客力ともに業界トップクラスのシェアを誇ります。
アナログな不動産取引をWeb完結させる仕組みを構築し、駐車場市場のDXを牽引しています。
※街中で見かける「月極駐車場」の空き在庫と、借りたい人をITで最適にマッチングさせているのが当社です。
2018年にマザーズ上場、現在は東証グロース市場にて急成長を続けています。
スピード感と成長環境で、さらなるキャリアアップを目指しませんか？
【仕事内容】
東証グロース上場、売上高昨年対比30％増と急成長を続ける「不動産テック」の旗手である当社において、
採用活動の全工程における分析・戦略立案・実行を一気通貫でお任せします。
単なるオペレーション業務ではなく、蓄積された採用データを解析し、
ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の「勝率」を向上させることで、
事業成長を人事の側面から牽引していただくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
・データに基づく採用戦略の立案・実行
・チャネルパフォーマンス分析：各媒体の投資対効果（ROI）を算出し、予算配分の最適化。
・スカウト改善：ターゲット別の反応率・歩留まりを数値化し、A/Bテストを通じた訴求文のブラッシュアップ
・リファラル採用の仕組み化：紹介数・決定率を向上させるためのインセンティブ設計や社内周知施策の実行
・採用ブランディング：SNSやオウンドメディアを通じたエントリー数への寄与度を定量評価
・採用要件の定義と現場連携
・各部門（営業・エンジニア・管理部門）の責任者と連携し、入社後活躍者の傾向を分析
・データに基づいた「求める人物像」の再定義と、それに基づく選考基準のシャープ化
・選考プロセス・UXの改善
・ATS（採用管理システム）を用いた選考データの管理・分析
面接通過率や辞退理由の傾向を可視化し、
候補者体験（CX）を向上させるための選考フロー改善。
候補者一人ひとりの志向に合わせたパーソナライズされたアプローチ（カジュアル面談等）。
【1日の流れ(例)】
09:00 出社・メールおよび各媒体のスカウト返信チェック
10:00 採用定例MTG（各部門の進捗共有と歩留まり確認）
11:00 ダイレクトリクルーティング（ターゲット選定・スカウト配信）
12:00 休憩（新宿マインズタワー周辺でのランチなど）
13:00 現場責任者との要件定義打ち合わせ（新規ポジションの相談）
14:00 採用データの集計・分析資料作成（次月予算投下先検討）
16:00 候補者との面接（2〜3件・オンラインまたは対面）
18:00 選考結果連絡・エージェントとのリレーション構築
19:00 退社（残業は1日1〜2時間程度）
【使用ツール】
採用管理システム（ATS）/各種ダイレクトリクルーティング媒体（BizReach, Wantedly, Green等）
【キャリアパス】
将来的には採用データと入社後のパフォーマンスデータを統合し、
組織開発（離職防止分析）や人事企画、評価制度の再設計など、
経営に近いポジションで「数値で組織を動かす」人事のプロフェッショナルを目指していただけます。
応募資格
【必須要件】
・人事または人材営業経験（2年以上目安）
➡︎KPI（歩留まり・CPA等）を管理・改善できるレベル
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日124日
<年間休日124日 >
■完全週休2日制 (土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・昇給年2回(4月・10月)
・賞与年2回(4月・10月) ※業績による
・交通費支給(月3万円まで/規定あり)
・社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
・時間外手当 (みなし超過分)
・住宅手当(月3万円)
※勤務地から3km圏内かつ家賃が月5万円以上の場合
・資格取得祝い金
※宅地建物取引士など
・自社駐車場利用制度
・PC貸与
・退職金制度
・総合福祉団体定期保険加入
・暮らしの相談窓口制度
・部活動制度
・社内表彰制度
＜ユニークな福利厚生も＞
・有給休暇連続取得奨励金
※3連休を取得すると3万円支給！
・誕生日祝い金
・子の看護休暇 ※年次有給休暇とは別に支給
・介護休暇 ※年次有給休暇とは別に支給
・母性健康管理のための休暇 ※年次有給休暇とは別に支給