人事企画担当（責任者候補）

MNTSQ株式会社

給与：750万円〜1000万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。

本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。

業務の詳細
社員の「成長」を起点にした
・人事制度の企画・設計・運用 (ex. 等級・評価・報酬の各制度)
・人材育成施策の開発・運用 (ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など)
組織をより良く強くするための
・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
・組織カルチャーの浸透とアップデート
・中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理
※変更の範囲: 会社の定める全ての業務 (職種変更・配置転換あり)

人事企画ポジションのオンボーディングについて
人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。
その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。
つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、 MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、
HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。

3カ月のオンボーディングプログラム
MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、 MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、 MNTSQでの活躍を側面支援します。

応募資格

・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規について知識
・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経験
・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
・100人以上の事業会社、または、人事コンサル会社での人材開発人事制度設計の経験

歓迎要件
・人事制度を複数回策定運用した経験
・階層別研修、オンボーディング施策など研修開発実行の経験
・採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験