【💰賞与年2回 ✕ 年間休日133日🏖️】マーケティング／土日祝休み・転勤なし・残業月30時間程度・有給入社時付与・プレイングマネージャー|J26621-0932
株式会社スポーツフィールド
給与：500万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
本社オフィス：東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST 市ヶ谷 4F
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
スポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」の応募数を増やすため、サイト上での求人の見せ方や掲載内容を改善するメディアディレクターとして業務を担当します。データをもとに、どの求人をどのように見せるかを判断し、応募につながる施策の企画・実行を行います。
対象は、スポーツ業界で働きたい求職者と、スポーツ関連企業の求人情報です。応募数・CPA・CVRなどのKPIを確認しながら、求職者に届きやすい求人掲載方法や情報発信方法を検討します。
扱うサービスは、スポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」です。サイト表示、求人ラインナップ、コピー、サムネイル、メルマガなどの改善領域を担当し、開発ディレクターと連携しながらサービス改善を進めます。
【具体的な業務内容】
・設計する：応募増加に向けて求人ラインナップやカテゴリの優先度を決定する
・改善する：サイト表示や掲載文言、サムネイルを変更し応募につながる見せ方を検討する
・企画する：メルマガの配信内容や訴求方法を考案する
・検証する：応募数・CPA・CVRなどのKPIを確認し施策効果を分析する
・分析する：応募減少の要因を表示内容やラインナップなど複数の観点から特定する
・連携する：開発が必要な変更内容を整理し開発ディレクターへ共有する
・折衝する：営業部門へデータを根拠に求人掲載内容や案件数の改善を依頼する
・育成する：チームメンバー2名への指示やフィードバックを行い判断基準の共有を進める
サイト上の表示改善や求人情報の見せ方変更だけでなく、施策の効果検証まで一貫して担当します。チームを育成しながら、自身でもコピー作成やメルマガ作成などの実務を担うプレイングマネージャーとして業務を進めます。
【このポジションの特徴】
・スポーツ業界特化型求人メディア「スポジョバ」を担当
・応募数増加を目的としたサイト改善を推進
・表示やコピー、メルマガ領域を担当する分業体制
・7名体制のスポジョバDivisionに配属
サービス全体の開発は開発ディレクターが担当し、本ポジションではサイト表示、求人ラインナップ、コピー、メルマガなど応募数向上に関わる領域に集中します。データをもとに改善施策を考え、実行まで進める役割です。
【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・配属後に担当業務を推進
・実務を通じてサービス理解を深める
入社後はスポジョバDivisionに配属され、サイト表示、求人ラインナップ、コピー、メルマガなど担当領域の業務を進めます。KPI確認や施策実行を通じて、担当サービスの改善業務に関わります。
【入社後のキャリアパス】
・スポジョバのメディア改善業務を担当
・応募数向上に向けた施策企画・実行を担う
・チームメンバー2名の育成を担当
入社後はスポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」において、サイト表示や求人情報の見せ方改善、メルマガ施策などを担当します。プレイングマネージャーとして、自身で施策を実行しながらチームメンバーへの指示やフィードバックも行います。
応募資格
【必須条件】
・BtoCメディアまたはWebサービスにおいて、応募数・CV増加を目的にサイト表示・ラインナップ・コピー・メルマガを主導した実績3年以上
・コピー作成、文言変更、メルマガ文面作成など、「何を・どう見せるか」の判断から実行まで担った経験
・KPIデータをもとに施策を設計し、応募数増加に向けた改善を行った経験
【歓迎条件】
・HR業界または求人メディアでの業務経験
・求人原稿の制作、取材記事の企画編集、外部ライター管理の経験
・SEOを意識したコンテンツ設計の経験
・SQLを用いたデータ抽出、分析経験
・スポーツ業界への関心や体育会での活動経験
【求める人物像】
サイト表示、求人ラインナップ、コピー、メルマガなどの改善領域において、データをもとに課題を整理し、応募数増加につながる施策を考えて実行できる方を想定しています。
自身でも手を動かしながら、メンバーへの指示やフィードバックを行い、チームとして同じ判断基準で改善活動を進められる方に向いています。営業など他部署とも連携し、根拠を持って改善提案を進める働き方が求められるポジションです。
勤務時間
08:50〜18:00（平均残業 月40時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日133日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険
・資格取得奨励金制度
・育児休暇制度
・社員旅行
・持ち株制度
▼その他待遇条件・手当
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・給与改定：年2回
・固定残業代：あり（固定残業時間35時間/月、超過した時間外労働分は追加支給）
・試用期間：3ヶ月
▼休日・休暇制度
・年間休日：133日
・休日制度：完全週休2日制（土・日）／祝日
・有給休暇：入社時に付与
・長期休暇：年末年始休暇
・特別休暇：慶弔休暇
・育児休暇：あり
・産前産後休暇：あり
・カフェテリア休暇：あり
・その他休暇制度：災害休暇あり