【インセンティブあり/幅広いキャリアパス】エージェント事業のリクルーティングアドバイザー（RA）/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/DXコンサルや人事制度構築提案が可能/福利厚生充実/恵比寿ガーデンプレイスタワー勤務
株式会社ブリッジワン
給与：500万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心に位置し、圧倒的な技術力と組織力を誇っていました。
しかし現在、国内ビジネスの基幹を担う中堅・中小企業の現場は、
少子高齢化に伴う深刻な「人材不足（特に即戦力となるミドル・シニア層や専門職の枯渇）」、
組織の「営業力低下」、そして「仕組み化の遅れ」という、
単一のプロダクトでは解決できない複合的かつ根深い課題に直面しています。
従来の一般的な人材紹介会社は、転職データベースに登録されているアクティブな求職者（顕在層）を、
クライアント企業へ右から左へ横流しする「縦割り型の単一商材営業」が常態化していました。
これでは、本当に企業が必要としている「市場に出てこない優秀層」を獲得することはできません。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。ブリッジワンは、1人の営業が窓口となり、
人材・コンサル・金融を融合させてオーダーメイドで解決策を提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立。
その強力な人材エンジンとして、市場の潜在層へダイレクトに切り込む
「エージェント事業部（ヘッドハンティング主軸）」が誕生しました。
https://bridge-one.co.jp/service/#title-agent
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
エージェント事業部のRA（リクルーティングアドバイザー）職として介在することで、
これまでどこを探しても見つからなかった「経営幹部」や「特化業界の技術者」が、
地方の中小企業やニッチトップ企業へと供給され、クライアント企業のPL/BSが劇的に改善します。
データベースに依存する他社エージェントが「紹介不可」と諦める中、
あなたがプロジェクトマネージャーとして戦略を立案し、市場に流通していない潜在層を直接一本釣り
（ヘッドハンティング）することで、目の前の1社を本気で変えることができます。
その圧倒的な介在価値の積み重ねが、日本の主要産業を活性化させ、
世界に再び挑む日本をつくる「日本再興」という強烈な社会的インパクトをもたらします。
【主な業務内容】
主にヘッドハンティングの案件を中心に、クライアント（中小企業オーナー等）への求人開拓
採用提案業務から候補者へのアプローチ、プロジェクト管理までを一貫して担当します。
戦略立案/プロジェクトマネジメント： クライアント企業の即戦力獲得に向け、
受注前案件の内容をプロの視点で精査し、成約可能性の最大化を図ります。
市場傾向を把握し、リサーチ難易度を判定した上で、最適な「獲得戦術」を組み立てます。
クライアントワーク（伴走型支援）： プロジェクトのキックオフ後は、
経営者や人事責任者と定期的なミーティングを重ねます。受注直後の戦略目合わせから、
運用開始後の進捗報告、課題抽出まで顧客と深く伴走します。
ヘッドハンター業務（ダイレクトアプローチ）： 自らヘッドハンターとして、
市場のデータベースに乗っていない優秀層（潜在層）への直接的なアプローチ（スカウト・スカウティング活動等）
を実施し、最高峰の人材を引き出します。
社内コミュニケーション（CA連携）： 受注した優良案件を社内のCA（キャリアアドバイザー）へ迅速に共有
周知し、候補者様への提案数を最大化させます。
週次会議ではリサーチ手法の精査やブラッシュアップを繰り返し、チーム全体の成約精度を高めます。
【 この仕事の競合優位性】
市場に出てこない「潜在層」に届くヘッドハンティング力：
登録型データベースの横流しに終始する他社競合に対し、
当社は徹底的なリサーチ手法とダイレクトアプローチにより「市場にいらっしゃらない層」をご紹介できるため、
決定率・優位性が極めて高いです。
インセンティブ原資が重複する「四重報酬」の設計
RAでありながら、新規求人開拓による売上、契約書の上限報酬上積み分の還元、
さらには営業開発事業部（コンサル・金融）へのトスアップ売上までがすべて個人のインセンティブ（原資×4%等）
として算定されるため、他社人材会社ではあり得ないレベルの圧倒的な稼ぎやすさと商材幅の広さを誇ります。
【 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目： 建設・製造・医療・ITなど、グループの特化ブランド（ビーバーズ・メーカーズ等）が
持つ専門知識を無料eラーニング等でインプット。
RAとして新規案件の精査、1日200〜250件水準の徹底架電、経営者とのキックオフ、
ヘッドハンティングの実務スキルを体得します。
2〜3年目： 複数のプロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーへ昇格。
または大規模増員（5名）中の組織におけるチームリーダーとして、後輩の育成やCA陣との連携強化に携わります。
5年目以降： エージェント事業部の幹部・事業部長へのステップアップのほか、
当社の「子会社社長就任制度（社内起業支援）」を活用し、自らが業界特化型の人材子会社の社長として独立
経営を行う道が明確に開かれています。
得られるスキル： 経営層（CEO）向けの採用コンサルティングスキル、
高度なヘッドハンティング・リサーチノウハウ、プロジェクトマネジメント力、業界特化のドメイン知識。
【1日の過ごし方（スケジュール例）】
09:00 出社、エージェント事業部の朝礼、CA連携MTG（新規受注案件の共有と目合わせ）
10:00 新規クライアント開拓のためのテレアポ・架電（第1セクション）
12:00 昼休憩（恵比寿ガーデンプレイス周辺で90分のリフレッシュタイム）
13:30 クライアント（中小企業オーナー）との定期ミーティング・進捗報告（オンライン1〜2件）
15:00 ヘッドハンティング対象者（潜在層）へのアプローチ戦略立案・スカウト文面精査
16:30 クライアント開拓のためのテレアポ・架電（第2セクション）
18:00 週次リサーチ手法ブラッシュアップ会議、日報入力、チームリーダーへの進捗報告
19:00 業務終了、退社
【 長く安心して働ける要素】
完全週休2日制（土日祝休み）＆年間休日125日： ハードに努力を重ねるカルチャーを重んじつつ、
週末はカレンダー通りに完全にオフにするメリハリを徹底。
強固な社内CA陣との協調体制： 縦割りで孤立するのではなく、RAが獲得した案件の社内周知や
リサーチ手法の精査を週次会議でチーム一丸となって行うため、新入社員も心理的安全性高く業務に取り組めます。
無料eラーニング（約1,100講座）完備： 人材紹介の基礎から各業界の専門知識まで、
自学自習を支える豊富なコンテンツを会社負担で完備しています。
【関わる業界】
＜人材領域＞ https://bridge-one.co.jp/service/#title-agent
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介
＜対象業界＞ ※グループ専門サービス https://bridge-one.co.jp/service/#title-business
■建設業界
サービス：ビーバーズ https://beavers.co.jp/newlp/contact3
■不動産業界
ランダーズ https://beavers.co.jp/ip/landers/enterprise/
■製造業界
メーカーズ https://beavers.co.jp/makers/enterprise/
■看板業界
カンバーズ
■医療業界
プロメディーズ
■士業
プロフェッションズ
■食
キーワーカーズ
【使用ツール・システム】
採用管理・スカウトデータベース：社内独自システム / 各種ダイレクトソーシングツール
社内コミュニケーション：Slack / Zoom
応募資格
【必須要件】
※以下のいずれかの条件を満たす方
・仕事、スポーツ、学業など何らかの領域で「No.1」や「上位実績」を残し、
それを数字で証明できる方（例：営業成績トップ、達成率120%、全国大会出場など）
・営業経験者（個人/法人問わず）