★反響新規／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収
プロパティエージェント株式会社
給与：年収350万〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【業種未経験歓迎】【第二新卒歓迎】【学歴不問】【転勤なし】【反響型／飛び込み・新規開拓なし】【年4回の昇給昇格】【プライム上場グループ】【年間休日124日／完全週休2日制】【オンライン面接可】
【新宿／異業界出身歓迎】不動産コンサル（反響型）◇年4回昇給昇格で適性評価◇プライム上場G
～未経験から不動産を通じた資産形成のプロフェッショナルに！／評価制度の適正感、全国60,000社中8位のプライム上場G～
＼求人について／
都心のマンションを中心に、資産形成をサポートする不動産×DX企業の同社では、お客様の将来設計に合わせた不動産運用プランを提案するコンサル営業メンバーを募集しています。
＼業務の詳細／
◎ターゲットリストの作成
マーケティング部が打ち出したSNS広告やキャンペーンにお問い合わせいただいたお客様にアプローチ
◎フォローアップ
最初の接触後、関係構築や商談の進展を目指して継続的にフォロー
◎商談
商談の機会を獲得できたら、上司共に顧客のライフプランをヒアリングしながら最適な物件を提案
◎アフターフォロー
運用後のお困りごとがないかのヒアリングやライフイベントに応じて追加購入や売却益確保に向けたサポート
～商談の流れ～
（1）不動産の話はせずまずは事前情報などを基にお客様のライフプランや現状をヒアリング
（2）お客様の人生に必要なお金を確保するために、どのような資産形成手法がマッチするのかをお客様とディスカッション。不動産運用した場合の年単位でのシミュレーションもご提示。
（3）同社が保有している不動産の中で最もプランに合うものをご提案しお客様からご意向を頂いたら契約。
＼未経験から育成体制／
◎入社前から業界知識や営業としての基礎知識を学ぶ研修がございます。
◎チームごとに先輩たちと営業練習を行い商談に向けて準備を進めます。
◎商談獲得後には上司と共に商談に同席してお客様へ提案。商談後は上司だけでなく、AIからフィードバックがもらえるため、スピーディーな成長を目指せます！
＼評価制度・モデル年収・給与制度／
◎業績で適性に評価する成果主義を導入しています。そのため評価制度の適正感、全国60,000社中8位に選ばれています！
◎年4回の昇給昇格があり、必要な決済件数がオープンになっています
◎インセンティブは1決済ごとに支給、翌月に即反映
◎年収実績は全体平均806万円、30代平均1547万円となります
└1年目：600万／2年目：880万／3年目：1,000万／4年目：1,300万／5年目：1,500万／6年目：2,000万
変更の範囲：無
応募資格
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験が1年以上ある方
・仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方
・自責志向で考えることができ、自走できる方
・お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方
・自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方
歓迎条件
・営業職として高い成果を残した経験がある方
・金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方
・宅建・FP資格をお持ちの方
勤務時間
10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ 平日は11:30～20:30or10:00～19:00で選択可。土日祝は9:30～18:30
休憩：60分
休日休暇
年間休日日数124日
完全週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・基本火水休み（火水が祝日の場合は変更あり）
・各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等
・入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5万円を上限に全額支給
社会保険：社会保険完備
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
全新入社員に対して下記研修を実施しています。
コンプライアンス/配属先に応じてOJTを含む個別研修と集合研修
資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）等
＜その他補足＞
・会員制の保養所施設（都市圏から3時間以内の各所）
・定期健康診断
・産休育休制度・時短勤務制度（小学校4年生まで）
・表彰年2回（都内ホテルにて社員総会を開催）
・PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待を、従業員・そのご家族が利用できる制度)