採用戦略部長｜急成長HRTechを牽引する責任者ポジション

jinjer株式会社

給与：960万円〜1080万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

募集背景

創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。

この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、これまでの延長線上ではない攻めの採用戦略と、バクソクなスケールに耐えうる堅牢な採用基盤の構築が喫緊の課題となっています。

また、採用の重要性が増す一方で、現状は10名体制の中で現場のニーズに追随する「リアクティブな採用」になりやすく、採用戦略の設計や中長期でのタレント獲得の仕組みづくりに十分なリソースを投下しきれていない状況です。

今後の成長を確実なものにするため、採用戦略部を20名体制へと増員し、採用を「必要になったら埋める」から「未来を先回りして獲得する」プロアクティブなタレントアクイジション組織へと変革していく必要があります。

経営陣のスピード感に並走しながら、事業を採用力で牽引し、難易度の高い採用を成功させるための戦略を練り、それを組織の仕組みとして定着させる。

そんなダイナミックな組織ビルディングに挑む採用責任者を募集しています。

職務内容

▮経営・採用戦略の立案

・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定

・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化

・ハイレイヤー等の採用要件の定義

▮攻めの母集団形成

・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築

・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化

・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮

▮選考プロセスの「型」作り

・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化

・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化

・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導

▮外部パートナー・リソース管理

・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化

・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築

▮採用組織マネジメント

・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント

※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。

・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート

応募資格

応募資格（必須）

・IT業界での中途採用経験（3年以上）

・10名程度のマネジメント経験（3年以上）

・年間50名以上の中途採用のご経験