【💰インセンティブ年1回 ✕ フレックス💻】SAPアプリケーションエンジニア／年収500万円～700万円・土日祝休み・年間休日120日・転勤なし・資格手当あり・退職金制度あり|J26621-2082
リアルテックジャパン株式会社
給与：500万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都千代田区西神田3-8-1千代田ファーストビル東館10F
▼アクセス
東京メトロ東西線･半蔵門線 九段下（7番出口）駅 徒歩 3分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
大手企業のSAPプロジェクトにおいて、業務課題に合わせたSAPアプリケーションの設計・開発・導入を担うエンジニアです。要件定義から設計、開発、テスト、導入までを通じて、SAPシステムの構築や業務改善を支援します。
顧客はSAPを利用する大手企業が中心で、業務課題やシステム要件を整理しながらプロジェクトを進めます。顧客との打ち合わせや技術提案にも関わり、SAP標準機能とアドオン開発の双方から要件に対応します。
扱う領域はSAP S/4HANA、ECC、ABAP、SAP BTPなどです。アプリケーション開発に加え、S/4HANAへの移行、システム連携、品質管理、リリース支援まで担当します。
【具体的な業務内容】
・整理する：顧客の業務課題や要望を確認し、Fit&Gapを含む要件定義を行う
・設計する：SAP S/4HANAやECCを対象に、基本設計・詳細設計を行う
・開発する：ABAPを用いたアドオン機能の設計・開発を行う
・構築する：外部システムとの接続に向けて、インターフェースやデータマッピングを設計する
・提案する：SAP標準機能を活用し、顧客の業務改善につながるシステム構成を提案する
・推進する：S/4HANAの新規導入やコンバージョンプロジェクトに参画する
・連携する：SAP BTPやクラウドサービスを含む周辺システムとの連携を進める
・管理する：テスト計画、品質管理、リリース支援を通じて導入までの工程を進める
要件定義から導入までの各工程を担当し、顧客との打ち合わせや技術提案にも関わります。Basis、セキュリティ、AIなどの専門チームと連携し、アプリケーション領域だけで完結しないプロジェクトを進めます。
【このポジションの特徴】
・大手企業向けSAPプロジェクトを担当
・要件定義から設計、開発、導入まで一貫して関与
・S/4HANA導入・コンバージョン案件に参画
・Basis、セキュリティ、AIの専門チームと連携
・自社内勤務で、転勤なし
SAPアプリケーション開発だけでなく、インフラやセキュリティを含む専門チームと協働する体制です。国内で200件を超えるSAPプロジェクト実績を持つ環境で、難易度の高い案件にも携わります。
【研修制度】
・資格取得を支援する制度あり
・社内勉強会あり
・試用期間は6ヶ月
資格支援制度や勉強会を利用しながら、SAPに関する知識や技術を深められます。試用期間は6ヶ月で、期間中も給与条件に変更はありません。
【入社後のキャリアパス】
・SAPアプリケーションの設計・開発・導入を担当
・顧客への技術提案や上流工程へ担当範囲を拡大
・将来的に業務コンサルティングへ関与
・将来的にプロジェクトリーダーを担当
入社後はSAPアプリケーションの設計・開発・導入支援を担い、顧客との打ち合わせや技術提案にも関わります。将来的には、業務コンサルティングやプロジェクトリーダーとして、顧客への提案や上流工程を担当する役割が想定されています。
応募資格
【必要業務経験】
・SAPシステムにおけるアプリケーション設計、開発経験（目安5年以上）
【社会人経験年数】
2年～28年
【学歴】
設定なし
【転職回数】
不問
勤務時間
11:00〜15:00（平均残業 残業なし）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇（慶弔等）あり
・有給休暇
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
交通費支給・資格手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・資格支援制度
・勉強会
・通勤手当：全額支給
▼その他待遇条件・手当
・資格手当：別途支給
・インセンティブ：年1回、個人と会社の業績に応じて支給
・想定年収：500万円～700万円
・月額：416,666円～583,333円
・年額基本給：5,000,000円～7,000,000円
・給与は経験・能力・前給等を考慮し、会社規程により決定
・残業手当なし（専門業務型裁量労働制）
・深夜割増は追加支給
・試用期間6ヶ月（試用期間中も給与変更なし）
・定年60歳
▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇：年間20日、初年度は入社月により支給日が異なる
・有給休暇：最大40日まで保有可能
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績あり）