※ハイブリッドワーク／フルフレックス※【グローバル人事労務（責任者候補）】◆会員700万人超メディアNewsPicks運営企業◆再IPOを目指すSaaSメガベンチャー
株式会社ユーザベース
給与：1100万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル
会社方針としてはリモートと出社のハイブリット型勤務をベースとしています。
勤務地：東京オフィス
働き方：リモート可（週1回程度の出社が発生する可能性あり）
出張：年1回程度（想定）
その他：スリランカ・中国を中心とした海外拠点との連携あり
仕事内容
【募集背景】
ユーザベースは、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。
事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。
こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。
【役割と期待】
海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。
ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。
具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。
また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。
ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。
【業務内容】
海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。
◆海外の労務体制・ガバナンス強化の推進
・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
◆海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
・福利厚生制度の企画・設計、運用設計
・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）
◆海外子会社のPMIプロセスの実行
・M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
◆海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
◆オペレーション
・グローバルベンダーの統合・最適化
・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
応募資格
◆ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可）
◆日本語ネイティブレベル
◆以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
・事業会社における人事労務の実務経験
・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験
・海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験
・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験
◆プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
◆多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
勤務時間
10:00〜19:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日〜）
・慶弔休暇
・出産/育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
・各種社会保険完備
・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかをご選択いただき支給します。
・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択できます。
・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。子供1人あたりの1か月の保育料が10万円を超えた場合、その差額の保育料を補助します（※上限あり）
・複業OK：チームでコミュニケーションが取れていれば、申請は必要ありません。
・結婚休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
・出産祝金：社員または配偶者が出産する場合には、特別休暇（3日間）とお祝い金を支給します。
傷病見舞金：傷病により療養のため１か月以上休養する場合は、お見舞金を支給します。
・資格取得奨励金：業務に関連のある資格を取得する際に、補助金を支給します。
・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
・自転車通勤補助制度：自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
・カフェ代補助制度：往訪の合間にオフィスに戻れず、カフェ等で仕事をした場合、カフェ代として上限400円が補助されます。
・奨学金補助制度：ユーザベースの長期的な成長を担うリーダーとなりうる人材に対し、そのための必要な技能が海外大学院への留学によって習得される場合に奨学金を支給します。
・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
・NewsPicksアカデミア受講券の付与：希望者は申請すればNewsPicksアカデミアを受講できます。