【EM／エンジニアリングマネージャー】心理学×AI×HR Tech｜プレイングマネージャー｜自社SaaS開発｜年収700万～1,300万円｜週3リモート
株式会社リーディングマーク
給与：700万円〜1300万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階
仕事内容
■仕事内容
HR-Techサービス「ミキワメAI」などを開発するサービス開発部にて、担当プロダクトの開発チームを率いるエンジニアリングマネージャーを担っていただきます。
本ポジションは、単なる進捗管理・人員管理を行うマネージャーではありません。
エンジニアの目標設定・評価・1on1・育成・採用などのピープルマネジメントに加え、開発プロセスの改善、デリバリー品質・開発速度の向上、PdMとのプロダクト戦略検討まで幅広く関わります。
また、EMになった後も技術現場から完全に離れるのではなく、自身もコーディングやコードレビューに携わるプレイングマネージャーとして、技術とマネジメントの両面からチームを牽引します。
既存プロダクトの追加開発・運用・保守に加え、新規プロダクト開発、プラットフォーム機能開発、エンタープライズ顧客向けカスタマイズ、高負荷対策などにも関与する可能性があります。
■具体的な仕事内容
・担当プロダクト開発チームのマネジメント
・メンバーの目標設定
・人事評価
・1on1
・キャリア支援
・育成、フォロー
・エンジニア採用
・チームカルチャーの形成
・心理的安全性の高い組織づくり
・開発計画の策定
・スプリント計画
・開発進捗管理
・デリバリー品質管理
・開発速度改善
・ボトルネックの特定、改善
・スクラム運用
・カンバン運用
・チームベロシティ向上
・開発プロセス改善
・コーディング
・コードレビュー
・技術課題への対応
・PdMとのプロダクト戦略検討
・新機能の優先順位検討
・開発リソースの見積もり、最適配分
・事業部門との連携
・他EM、シニアEMとの組織横断連携
・評価制度、組織制度の改善
・テックブログ等の技術広報
・イベント登壇
・エンジニア組織全体の改善
応募資格
以下すべてを満たす方
・エンジニアリングマネジメントの実務経験
・2名以上のエンジニアチームのマネジメント経験
・エンジニアの目標設定、育成、1on1等のピープルマネジメント経験
・現在も技術・開発への関心があり、プレイングマネージャーとして技術現場に関わる意向がある方
・ベンチャー企業の変化の大きい環境に対応できる柔軟性、能動性がある方
・チーム成果を最大化する視点を持てる方
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
歓迎条件
・5名以上のエンジニアチームのマネジメント経験
・テックリード経験
・リーダー育成経験
・エンジニア評価経験
・採用経験
・スクラム開発経験
・スクラムマスター経験
・アジャイル開発経験
・カンバン運用経験
・開発生産性改善経験
・デリバリーマネジメント経験
・開発プロセス改善経験
・組織開発経験
・カルチャー醸成経験
・評価制度改善経験
・技術広報経験
・テックブログ執筆経験
・イベント登壇経験
・SaaS企業での開発経験
・自社プロダクト開発経験
・BtoB SaaS開発経験
・HR-Tech領域の経験
・新規プロダクト開発経験
・0→1開発経験
・エンタープライズ向けサービス開発経験
・大規模トラフィック対応経験
・PdMとの協働経験
・プロダクトロードマップ策定への関与経験
・Ruby / Ruby on Railsの経験
・Python / Djangoの経験
・TypeScript / Reactの経験
・AWSの経験
・GCPの経験
・Terraform等のIaC経験
・GitHub Actions等のCI/CD環境構築経験
・生成AIを活用した開発経験
・GitHub Copilot利用経験
・Claude Code利用経験
・Cursor利用経験
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日128日
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
ウェルビーイング休暇は、法定の有給休暇とは別に年間2日付与されます。記念日などに利用でき、入社日に付与されます。
年次有給休暇は、初年度10日を試用期間満了後の翌日に付与します。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・社宅・寮
・ストックオプション制度
・福利厚生社宅制度「シャトク」
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度
・オフィスランチ支援制度
・ウォーターサーバー常設
・オフィスグリコ常設
・私服通勤
・昇給年2回
・社内異動制度「NEXT」
・未来の事業家会議
・ミキワメAI ウェルビーイングサーベイの活用