＜急募＞【東京】インサイドセールス（未経験OK／ポテンシャル採用）※ダイレクトリクルーティングを活用した採用コンサル事業／東証プライム上場”エン”グループ／ハイブリット勤務◎【281957】
株式会社VOLLECT
給与：400万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【増員募集】
エンジャパンへのグループインを機に急拡大期を迎える組織となっており、エンジャパングループからのリード獲得や、他商材の提案も可能になり、より営業活動が活発になっている背景から、フロントのインサイドセールスやフィールドセールスをお任せする人材を増員します。
＜業務内容＞※ご経験に応じてスタートする業務は変わってきます。
■インサイドセールス（リードの獲得・ナーチャリング）
・インバウンドリードへの架電を中心とした新規顧客の開拓、および潜在顧客への再アプローチによるリード獲得
・顧客情報の管理・分析（CRMシステムを利用）
・Webマーケターと連携し、市場調査および競合分析
・インサイドセールスの全体戦略の策定・実行
・フィールドセールスメンバーとの連携による受注活動のブラッシュアップ
■フィールドセールス（ソリューション営業）
・採用課題のヒアリング・特定（オンライン商談）
・提案資料・見積の作成
・サービス設計、料金プラン等の改定
※ご志向性に合わせ、以下へ参画も可能
＜メンバー育成・マネジメント＞
・配下メンバー、新入社員の教育・オンボーディング
・研修計画の立案・実行
＜事業開発、組織開発＞
・プロジェクトマネジメント（市場調査・予算作成・戦略立案・進行管理）
・チームマネジメント（プロジェクトメンバーの業務管理）
・事業課題の特定、および課題解決の施策検討
・新規事業や既存事業改善のためのサービス企画・推進・実行
■訴求ポイント
・代表や現場メンバーと直接連携しながら、人事施策を構築できる
・採用戦略・制度設計・オンボーディングなど“経営に近い”HR領域に挑戦可能
・少数精鋭組織での裁量と意思決定のスピードを感じられる
・基本給高めの給与体系と明確な人事評価制度（昇給・昇格機会 年2回）
・DR支援企業のため、HRリテラシーの高いメンバーから学び合いながら仕事ができる
・タレントプールやタレントアクイジション等の攻めの採用や、最先端の採用の在り方を学ぶ事ができる。
・HR領域でのキャリアアップに優位（人材紹介、人材派遣、人事、HRプロダクトのCS等、どんな仕事にも就く事ができる）
・エン・ジャパンへのグループインを機に急拡大期を迎える組織の成長を自分の力で支える実感を得られる。
ポイト
■入社の決め手（社内アンケート）
①「人」の魅力や、代表・選考参加者の熱意
②成長市場、企業としての成長フェーズに関われること / 成果志向
③選考スピードと面接FBの手厚さ
※最終選考動員率の高さ（AGT様推薦経由：一次→最終選考での辞退0）
④オファー時のクロージング
数十ページのオファーレター / 選考参加メンバーからの個別メッセージ
■入社・内定事例
①HR業界経験者（オファー年収：700万）
・（入社）25歳女性 / スカウト媒体インサイドセールス（セールスマネージャー）
②法人営業経験者（オファー年収：450万⇒2年後：600万（リーダー職））
・（入社）28歳男性 / 大手建材メーカー法人営業5年
③ポテンシャル層1（オファー年収：450万⇒2年後：600万（昇格））
・（入社）28歳男性 / 大手金融 社内研修講師6年
④ポテンシャル層2（オファー年収：400万 ※高卒 / 入社半年で昇格）
・（入社）23歳男性 / 公務員（消防士）
■ペルソナ別 訴求ポイント
①HR業界経験者向け
・（対人材紹介）基本給高めの給与体系
・エンタープライズ企業 / IT中心とした幅広い業界のクライアントや、経営層など重要ポジションへの提案スキルを磨けること
ex.コンサルBIG4、最大手広告代理店、IT系メガベンチャー
・法人向け支援のため、時間外・休日対応が基本的に無い。
・採用課題へより深く入り込めること
・DR市場の成長性
・（DR知見を付けることで）HRを軸としたキャリアプランを複数立てられること
ex.人事、HR関連事業会社の営業・コンサル・カスタマーサクセス、採用マーケティング、経営企画
・エン・ジャパンへのグループインを機に商材の提案幅が増えることで、より包括的な採用支援を行うことができる面白み。
②20代若手向け
・月60～80件の商談、短期間で多くの顧客折衝経験を積むことができ、個人の意欲しだいで成長スピードを加速できる。
・利益を倍々に成長させていく戦略策定・サービス企画の経験
・経営の根幹への関与
・会社のブランド力に頼らない提案・課題解決能力
・新規事業立ち上げ、社内横断型の業務改善など、重要プロジェクトの主導経験
・明確な人事評価制度（昇給・昇格機会 年2回）
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/natsume0001/zhu-shi-hui-she-vollecthui-she-shuo-ming-zi-liao
応募資格
■必須要件 ※1社での就業経験が1年以上あること※
・架電での新規開拓に抵抗がない方（経験のない方は基本ISからスタート、1日50〜60件のコール数）
・日常的にPC操作を行い、顧客との接点経験がある方（販売職・接客・個人営業なども可）
例：販売職や店舗マネジメント経験を通じて、数字・お客様対応に関心がある方、数字を追った経験がある方