🔶選考1回🔶🔷ニューヨーク証券取引所上場企業の日本法人🔷【アカウントマネージャー /カスタマーサクセス】◆年休120日以上◆土日祝休み◆月給32万円以上 ニューヨーク証券取引所にも上場する 韓国トップクラスのeコマース企業Coupang (ソフトバンクからのサービス出資 企業)
CP One Japan合同会社（親会社：Coupang株式会社/日本語表記：クーパン株式会社）
給与：384万円〜384万円
雇用形態：契約社員
勤務地：【本社】
東京都港区六本木7丁目15 住友不動産六本木セントラルタワー15F
（六本木駅から徒歩1分/乃木坂駅から徒歩7分）
【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区大深町1-1 リンクス梅田8階
（大阪梅田駅 北改札直結）
【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中区錦2丁目15-22 名古屋伏見Kフロンティア9階
【福岡オフィス】
福岡県福岡市中央区天神1-14-18 ブリッククロス北棟14F
【以下エリアにて募集中】
◼︎北海道・東北エリア：北海道｜宮城県
◼︎関東エリア：東京都｜神奈川県｜埼玉県｜千葉県
◼︎東海エリア：静岡県｜愛知県
◼︎関西エリア：大阪府｜兵庫県｜京都府
◼︎中国エリア：広島県
◼︎九州エリア：福岡県
〈変更の範囲〉
・会社の定める場所
※実際の営業活動は、対象エリア各地の店舗を訪問して行っていただくことになります。
※オフィス拠点は東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点です。
※オフィスのないエリアで勤務する場合も、各ポジションとも担当オフィスへの出社が発生する可能性があります。
仕事内容
■仕事内容
【業務内容】
＜営業＞
・加盟店の登録・運営・売上管理についての支援業務
・ロケットナウが出店する地域の飲食店へ訪問又は電話し、フィールドセールスが受注した店舗の登録手続、運営までのスケジュール管理や、売上向上に向けた各種支援を提供する業務等
＜カスタマーサポート・カスタマーサクセス＞
・加盟店の売上向上サポート
契約したお店の売上が最大化するよう、メニューの構成や販促施策を提案します。また、データを活用して海外飲食ブランドの日本進出をサポートすることもあります（英語等の語学スキルが活かせます）。
■企業・プロダクトの強み
・世界的テック企業が後ろ盾
Coupangの資本力・テクノロジー・物流ノウハウが活用でき、事業成長のスピードが速いことが特徴です。
・「送料・サービス料無料」という圧倒的な差別化
飲食店の負担を極限まで減らすビジネスモデルにより、契約率・導入率が高いことが現場での最大の強み。
・未開拓マーケットが大きい
飲食店のデリバリー需要はコロナ後も増加傾向で、まだまだ開拓余地の大きな市場です。
・データドリブンな運営
Coupangの技術基盤を活かしたデータ分析が可能で、飲食×ITの経験を積むには最適な環境。
■よくある質問
・未経験でも活躍できるの？
はい。営業未経験・飲食未経験の方でも多数活躍しています。
オンボーディング研修があり、トークスクリプト・マニュアルも整っているため、短期間で成果を出しやすい環境です。
・ロケットナウの強みは？
最大の強みは、フードデリバリーでは異例と言える 「送料・サービス料が完全無料」 な点です。そのため、飲食店側の負担がゼロで導入しやすく、契約が成立しやすいビジネスモデルとなっています。
■雇用形態・キャリアパス
まずは 3ヶ月の契約社員 からスタート。成果や勤務態度に応じて契約更新され、正社員登用実績も多数 あります。
成果が可視化される業務であるため、評価制度も明確で、キャリアアップがしやすい環境です。
応募資格
＜＜学歴/職歴/経歴/性別/国籍不問＞＞
北海道 / 宮城 / 東京 / 神奈川 / 千葉 / 埼玉 / 静岡 / 愛知 / 大阪 / 兵庫 / 京都 / 広島 / 愛媛 / 福岡エリアでの就業が可能な方
目標に対して継続的に行動できる方
日本語を用いて支障なく業務を行える方
・社会人経験不問
・スピード感を持って成長したい方
・日本語での業務遂行が可能な方
（外国籍の方は日本語能力試験N1+永住/配偶者/定住資格が必須となります）
人柄重視の採用であるため、応募に必要な経験はありません。
目標向かって頑張れる方であれば大歓迎です！
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
■完全週休2日制（土/日）
年間休日：120日
補足 ：土日、祝日、年始及び会社が定めた日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■正社員登用制度
【通勤手当】
・通勤手当は、営業社員の自宅から最初の営業先及び最後の営業先から自宅までの移動を「通勤」とみなし、
最も合理的な経路及び方法により公共交通機関を利用した場合に要する通勤に要した実費を支給するものとします。
・ただし、通勤手当の上限は最大30,000円/月までとします。
なお、通勤手当の支給にあたり、当社は、従業員が通勤に要した実費に係る、
領収書などの支出を証明する書類の提出を求めることができます。