【年収650万〜750万／労務経験5年以上】労務スペシャリスト（マネジャーの右腕）／グループ横断の労務基盤づくり／M&A・IPOを見据えた体制構築／フルフレックス／在宅勤務可／土日休み
株式会社Copia
給与：650万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
Copiaグループは、金融教育スクール『GFS』や企業向けの動画制作サービス『ムビハピ』など、複数の事業会社を抱えるグループです。本ポジションは、そのグループ各社の労務を横断して担当する労務スペシャリストとして、労務マネジャーの右腕となる役割を担います。給与計算や入退社手続きといった日々の運用を回すだけでなく、人に依存している業務を誰でも回せる形に整え、法改正や新会社の立ち上げにも対応できる労務の土台をつくることがミッションです。社員が安心して働ける状態を保ちながら、グループの成長スピードに労務が追いつく体制をつくっていきます。
■具体的な仕事内容について
・特定の人しか対応できない状態を解消するための、労務業務の標準化とマニュアル化
・法改正に確実に対応するための、社内の運用フローの見直しと作り直し
・将来のM&Aや上場の審査に耐えられる労務体制（規程・記録・手続き）の整備
・新会社の立ち上げに伴う、就業規則や社会保険手続きなど労務まわりの土台づくり
・担当が決まっていない組織課題の切り分けと、関係部署を巻き込んだ解決
・現場から上がってくる複雑な労務相談への対応
・メンタルヘルス不調者への対応など、イレギュラーな事案への対応
■この仕事の魅力
事業フェーズも規模も異なる複数の会社の労務を、1人のスペシャリストとして横断的に見られるポジションです。1社の中で決まった運用を回す働き方とは違い、会社ごとに事情の異なる課題へ同時に向き合うことになるため、規程づくりから日々のトラブル対応まで、労務の全領域を実務として経験できます。マネジャーの右腕という位置づけのため、何を標準化し、どの運用を変えるかを自分で起案して進める場面が中心になります。さらに、M&Aや上場の審査で労務が問われる場面を見据えた体制づくりまで任されるため、審査に耐える労務をゼロから整えた経験は、ほかではなかなか積めないものになります。こうした経験を重ねることで、グループ全体の労務を統括するスペシャリストとしての道や、人事・組織づくりの領域へ広げていくキャリアが見えてきます。
応募資格
■必須条件
・変化の激しい環境（IT・ベンチャー企業、多店舗展開企業など）での労務経験（5年以上目安）
・入社・退職の手続きや給与計算のサイクルを自力で完結できること
・労務トラブル対応や就業規則・諸規程の改定などを、主担当（自ら起案・実行する立場）として推進した経験
■求めている人物像
・決められた手続きを期日どおりに正確に進めることを、当たり前として大切にできる方
・前例のない相談やグレーな課題にも、自分で論点を整理して動ける方
・完璧な正解がない状況でも、まず試して直しながら前に進められる方
・経営陣や他部署に自分から働きかけ、巻き込みながら物事を決めていける方
・グループの成長を労務の面から支えることに意欲をお持ちの方
■入社後の流れ
まずはグループ各社の労務運用の現状把握と、給与計算・入退社手続きなど日々の業務のキャッチアップから入る想定です。労務チームはマネジャー1名・メンバー2名の少人数体制のため、体系的な研修というよりは、実務を通じてマネジャーとすり合わせながら進め方を掴んでいく形になると考えられます。現状を把握したうえで、標準化・マニュアル化や運用フローの見直しといった改善テーマへ順に範囲を広げ、判断が必要な場面ではマネジャーや関係部署と相談しながら進めていく流れが見込まれます。
■キャリアパス
日々の労務実務と、体制そのものをつくる仕事の両方を経験できるため、労務スペシャリストとしての専門性を着実に高めていけます。特に、M&Aや上場の審査に耐える労務体制の整備や、新会社の立ち上げ対応は経験者が多くない領域で、市場価値の高いスキルになります。将来的には、グループ全体の労務を統括する立場や、人事制度・組織開発まで含めた領域へ広がっていく可能性も考えられます。