🚗 茨木で働く！自動車学校のインストラクター 🚗 🌱 未経験大歓迎！ 🏢 創業66年の安定企業！ 🎓 資格取得を会社が全面サポート！ 📚 研修・教育体制も充実！ 🤝 個別での会社説明会も実施中✨
茨木産業開発株式会社
給与：308万円〜348万円
雇用形態：契約社員・正社員
勤務地：大阪府茨木市桑田町20-57
仕事内容
【具体的な仕事内容】
🚘 技能教習
教習車に同乗し、場内コースや路上での運転指導を行います。
📚 学科教習
交通ルールや安全運転に関する知識を分かりやすく説明します。
📝 運転技術・安全確認のアドバイス
教習生一人ひとりのレベルに合わせて、運転操作や安全確認のポイントを指導します。
👨🎓 教習生のサポート
不安や疑問を抱えている教習生に寄り添い、免許取得までサポートします。
🏫 その他教習所運営に関する業務
教習お申し込みの方への案内やイベント・交通安全活動など、また高齢者講習、初心者講習、違反者講習等の各種講習業務他、教習所の運営に関わる業務にも携わります。
【未経験から、じっくり成長できる環境です】
知識や経験は、入社後に少しずつ身につけていけば大丈夫です。
当社では経験やスキルだけではなく、「人柄」や教習生と共に「成長する姿勢」を大切にしています。
「人の話を素直に聞ける」
「周囲への感謝を大切にできる」
「謙虚な姿勢で学べる」
そんな方であれば、未経験からでも着実に成長していけます。
会社としても、一人ひとりの成長を全力でサポートします。
**「働く人の幸せが第一」**という考えのもと、スタッフと会社が一緒に成長していける環境を目指しています。
【約61％（直近5年間）が異業種からの転職！未経験からプロの指導員へ】
現在、教習生を指導している先輩スタッフの多くも、異業種から未経験でスタートしています。
実際に、スタッフの約95％が中途採用です。
教習インストラクターの仕事は、運転技術を教えるだけではありません。
大切なのは、「できない人の気持ちに寄り添うこと」。
「なかなか運転が上達しない」
「運転することが怖い」
「免許を取れるか不安……」
そんな教習生の気持ちを理解し、一人ひとりに合わせてサポートすることが、良い指導につながります。
そのため、ご自身も免許取得で苦労した経験がある方や、運転が少し苦手だった方こそ、その経験を活かせる仕事です。
※入社時は契約社員としてのスタートとなります。
入社後は、指導員資格（国家資格相当/全国の都道府県で通用します）取得を目指して研修・実務経験を積んでいただき、
年3回実施される指導員審査に、入社後1年以内の合格を目指していただきます。
審査合格後、勤務状況や適性などを総合的に判断し、正社員への登用を予定しています。（１年以内目途）
🎓 約9割の方が指導員審査に合格し、正社員として登用されています！
会社としても資格取得から正社員登用まで、しっかりサポートしますので、未経験の方も安心してチャレンジできます✨
応募資格
普通自動車運転免許（AT可）
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日休み／年間休日115日
※年間休日に関しては、誕生日休暇1日を含みます
1年単位の変形労働制（休日は会社カレンダーによる）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。指導員の有休消化率は約99％）
・年間休日115日（夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇1日を含む）
（内訳：土曜日13日～16日、日曜日10日～13日、祝日3～4日／日数は所属班によって異なります。および誕生日休暇1日を含む合計115日）
・夏季休暇（5連休2026年8月13日～17日）
・年末年始休暇（8連休2026年12月29日～2027年1月5日）
・半日・時間有給制度（年次有給休暇）
・特別有給休暇/新型コロナウイルス感染症等特別有給休暇制度（3日/年）/看護・育児休暇（各5日/年）他
・積立有給制度/私傷病時消化可(最大90日まで)
・年次有給休暇取得率99％（未消化有給の時効分は積立有給休暇制度に繰入、または買取りします※）
・退職時未消化有給の買取制度
・治療と仕事の両立支援制度（仮称）準備中
※詳細は会社説明会・職場見学会でお問い合わせください。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度・退職金制度
・通勤交通費支給（通勤定期～50,000円、または規定のガソリン代支給）
・養老保険（正社員と入社5年～の契約社員/掛金全額会社負担）
・401k制度・マッチング拠出制度（正社員）
・お祝い金制度（自動車運転免許取得祝い金1万円）
・正社員登用制度（契約社員は入社５年目まで）
・リゾートホテル（会社所有）の利用補助制度（本人家族と本人のご両親も補助対象）
・社内融資制度
・資格取得支援制度
・育児・介護対象者の勤務シフト自己申告制度（安心の子育て・介護支援制度です）
・制服貸与
・定期健康診断時、法定外項目のオプション検査料5,000円まで会社全額負担
・40歳以上の女性は2年毎に婦人科人間ドック（全額会社負担）
・40歳以上は5年毎に、60歳からは毎年人間ドック（全額会社負担）
上記健康診断はすべて就業時間内に実施（パート社員も含む）・希望者には 季節性インフルエンザ予防接種費用全額会社負担（アルバイト含む全社員）・治療と仕事の両立支援制度（準備中）
・転居支援金制度（入社後、通勤定期代月額20,001円以または通勤距離が片道35km以上の地域から会社2km圏内に転居後100,000円～180,000円支給（1回限・契約社員も可・有資格者に適用）