【東京】人事（採用担当）／事業拡大を支える戦略的人事◇年休120日（土日祝）・転勤なし

NOWALL株式会社

給与：600万円〜800万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

▼職務内容
人事総務部において、採用戦略の立案から実行まで、採用に関する全工程のリードをお任せします。現在はメンバー1名が実務を中心に担当していますが、今回は採用の上流工程を担う戦略的パートナーとして、事業成長を牽引する組織づくりを主導していただきます。

1. 採用戦略・ロードマップの策定
事業計画との連動：経営陣や各部門長と密に連携し、事業成長に必要な人員計画・採用目標を策定。

採用KPIの設計・管理：チャネル別の歩留まり分析、リードタイムの可視化、採用コストの最適化など、データに基づいた進捗管理と改善策の立案。

2. 母集団形成・チャネル最適化
採用チャネルの選定・情報収集：最新の採用市場動向をリサーチし、ターゲット層に合わせた最適な手法（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、SNS等）の選定・運用。

エージェント・パートナー管理：各エージェントとのリレーション構築、戦略的な案件依頼。

3. 採用広報・ブランディング
広報戦略の立案：当社のビジョンやGX事業の魅力を外部へ発信するためのストーリー構築。

コンテンツ企画：採用サイトの改善、社員インタビューの実施、SNS発信、採用イベントの企画運営などを通じた「選ばれる企業」へのブランディング。

4. 組織基盤の構築（人事企画）
選考プロセスの磨き込み：候補体験（CX）向上のための面接フロー改善、面接官トレーニングの実施。

制度設計への参画：今後導入予定の人事評価制度や給与制度の構築。現場の声を反映した、納得感のある仕組みづくり。

応募資格

≪必須≫　※すべて必須
・中途採用の実務経験（3年以上）
・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験
・当社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感