【人事労務・コンプライアンス】年商977億を誇る急成長企業のリスク管理・組織健全化推進｜土日祝休み＆残業抑制｜西新宿勤務｜実務経験者歓迎

株式会社エンパワー

給与：450万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【年商977億の急成長を支える！人事労務・コンプライアンス推進】
全国2,000店舗以上を展開し、直近5年で年商65億円から977億円へと急拡大を続ける当社。組織規模の拡大に伴い、社員が安心して働ける環境づくりと健全な組織運営を支える「人事労務・コンプライアンス担当」を募集します。

人事部門や顧問弁護士・社労士と連携しながら、社員の相談対応から労務リスクの抑制、コンプライアンス体制の強化まで幅広くお任せするやりがいのあるポジションです。

••┈┈具体的な業務内容┈┈••✼

■社員面談・課題整理
└ 社員からの相談受付、面談の実施および個人・組織が抱える課題のヒアリングと整理を行ないます。

■労務トラブル・ハラスメント対応＆指導
└ 労務トラブルやハラスメント相談への初期対応、問題行動が見られる社員へのヒアリング・改善支援を行ないます。

■内部通報・懲戒案件の調査＆再発防止策の立案
└ 内部通報や懲戒案件に関する事実確認、顧問弁護士・社労士と連携した対応方針の策定、再発防止策の企画・運用を推進します。

■社内規程整備・コンプライアンス啓発
└ 組織規模に合わせた就業規則・社内ルールの整備、全社向けコンプライアンス意識向上施策の企画・実施を行ないます。

••┈┈専門知識を活かし安心して業務に取り組める理由┈┈••✼
【顧問弁護士・社労士との強固な連携】専門的な法的判断や複雑な案件は、顧問弁護士や社労士とダイレクトに相談・連携しながら進められるため、一人で抱え込む心配はありません。

【人事部門との密なチームプレイ】人事部と一体となって組織課題に向き合うため、情報共有や役割分担が非常にスムーズです。

【段階的なキャッチアップ】得意な領域（社員面談や規程整備など）からスタートし、少しずつ対応範囲を広げていける環境です。

応募資格

••┈┈以下のいずれかのご経験をお持ちの方┈┈••✼
■人事労務の実務経験
└労務トラブル対応の経験
■コンプライアンス部門での実務経験
■内部通報窓口の対応経験
■社員面談や指導の経験