0→1も、1→10も、事業再生も｜事業開発コンサルタント募集
株式会社エージェント
給与：600万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：【東京本社オフィス】
東京都渋谷区道玄坂２丁目２５−１２ 道玄坂通 5階
【アクセス】
【東京本社オフィス】
JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅
仕事内容
当社は、2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、
現在は「第3創業期」としてさらなる成長フェーズに挑戦しています。
企業・自治体・個人が抱える社会課題を、ビジネスの力で解決する「事業開発ファーム」として、これまでに50以上の新規事業を創出。現在は全国9拠点で22事業を展開しています。
2034年までに300の事業創出を目指す「ソーシャルビジネス300」を掲げ、
人材・コンサルティング・DX・自社サービスなど多様な事業領域で成長を続けています。
今回募集するのは、既存・新規を問わず、複数の事業が抱える課題解決や価値向上に、
社内の事業開発コンサルタントとして社内横断で取り組んでいただくポジションです。
ご経験や適性、志向性に応じて、以下いずれかの専門領域を担っていただきます。
どちらのルートでも、「事業を見極め、動かし、成果を創出する」事業スペシャリストとしてのスキルを磨くことができます。
将来的には、新規事業の立ち上げはもちろん、
カーブアウトによるグループ会社の経営や、社内起業家として事業を率いるキャリアも目指していただけます。
① 既存事業の立て直し／事業リデザイン ※地方拠点含む
＜主な業務内容＞
・既存事業の経営課題の分析と可視化（収益構造、顧客動向、競合状況など）
・市場・顧客ニーズの再調査とポジショニング再設計
・プロダクト・サービス改善のディレクション
・営業・マーケティング施策の再構築
・チーム体制やKPI設計の見直し支援
・社内ステークホルダーとの連携・推進
＜求めるスタンス＞
・ハンズオンで現場の実行を支える力
・「解体と再構築」の視点で物事を考えられる構造化力
・経営層〜現場を繋ぐコミュニケーション力
＜想定キャリア＞
・事業責任者（事業本部長、部門長）
・全社横断の事業推進マネージャー
・経営企画・経営執行ポジション
②新規事業開発／事業創出
＜主な業務内容＞
・社会課題や業界構造を起点としたテーマ探索・仮説設計
・事業コンセプト・ビジネスモデルの立案
・顧客インタビューやPoCによる仮説検証（MVP開発含む）
・事業計画の策定と社内投資判断プロセスの推進
・新規事業の立ち上げと初期グロース支援（1→10）
＜求めるスタンス＞
・ゼロから仮説を立て、検証を繰り返す柔軟性とスピード感
・ユーザー起点で価値を設計する思考力
・自走力・巻き込み力・胆力（失敗も糧にできるマインド）
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＜想定キャリア＞
・新規事業責任者（プロジェクトオーナー）
・グループ会社経営者（カーブアウト含む）
・社内起業家・社内インキュベーター
＜入社後の流れ＞
1〜2ヶ月目：
・会社の事業全体像と思想への理解
・現場での事業ヒアリング／業務オリエンテーション
・既存PJへの帯同・レポートライン業務から徐々に実務へ
3ヶ月目以降：
・担当領域を持ち、業務改善・構造課題の仮説立て〜実行
・週次でのフィードバック／月次での振り返りを通じて事業推進力を磨く
・チームやプロジェクトの責任範囲を徐々に拡大していきます
応募資格
【必須（MUST）】
以下いずれかのご経験を、2年以上お持ちの方に限定して募集します。
■事業会社における企画・経営企画・事業開発・プロダクト企画等の実務経験
■コンサルティングファームにおける戦略・業務改革・新規事業支援等のプロジェクト経験
■スタートアップや新規事業立ち上げにおけるPL責任・チームリード・立ち上げフェーズの経験
※未経験ポテンシャル枠の募集は行っておりません。
※「アイデアが好き」「社会課題に関心がある」だけではなく、ビジネスとして価値を生み出した実績や思考力を重視します。
【歓迎（WANT）】
■新規事業開発（0→1）の実行経験（社内起業・起業いずれも可）
■経営層との折衝・レポートラインでの業務経験
■小規模組織での意思決定・マルチロールの経験（スタートアップ・NPO等）
■PL／KPI設計、ユニットエコノミクスの理解
■チームマネジメント・メンバー育成経験
■ソーシャルセクター（教育・福祉・地方創生など）に関する関心・知見
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
【年間休日】
・年間休日120日
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇（12/31~1/3）
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）