名古屋【キャリアパートナー】未経験歓迎！プライム上場◆医療・介護業界の採用マッチング支援◆明確な評価制度◎頑張り次第で年収UPが叶う／年休120日以上
株式会社エス・エム・エス
給与：357万円〜637万円
雇用形態：正社員
勤務地：●名古屋事業所
愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー23F
アクセス JR線「名古屋駅」桜通口より徒歩7分
地下鉄桜通線「名古屋駅」1番出口より徒歩4分
仕事内容
▼仕事内容▼
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。
求職者と事業所の架け橋となり、より良い転職・採用の支援を行うお仕事です！
〇求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
〇事業所：病院、介護施設、保育園など
■業務詳細
・求職者様、法人様の両方を担う、 両面型スタイル
・2～4名程度のチーム体制
・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります。(≒4～5名程度の決定人数)
・非対面型の営業スタイルが基本
※求職者様・法人様がOKである場合は、対面で対応する場合も多々あります。
【具体的には】
■求職者とのキャリア面談
1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1カ月あたり約50～60名ほどの求職者を担当します。
キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。
さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。
ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど
■クライアントへの人材紹介
病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。
求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。
※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。
個人売上目標やKPIもありますが、目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。
【仕事の魅力】
・法人・個人両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。
・医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、
社会貢献性の高い仕事に携わることが出来ます。
【身に付くスキル】
・仕事を通じて、課題を特定して解決する力、情報を収集・整理する力、
目標達成／プロセス実行力、コミュニケーション能力、時間管理力、業務効率を高める力といった
様々なスキルを身につけることができます。
・キャリアパートナーの仕事には、営業力や課題解決能力、タスク管理能力など様々な能力が求められますが、
成長したいと強く思い、行動すれば必ず成長できる環境である、ということは胸を張ってお伝えできます。
応募資格
【MUST】
・成長意欲・目標達成意識の高いビジネスパーソン。
・成果の創出を目指して自分なりにPDCAを回し、地道に業務を遂行していける方。
※営業職の募集ではありますが、営業経験はマストではありません。
※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません。
【WANT】下記の経験がある方、尚可。
※大卒以上
※以下①～③属性の方々については "必ず"面接させていただきます。
①医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介・人材派遣の経験がある方。
②上記①以外の領域で人材紹介・人材派遣事業にて実務経験がある方
③ブライダル業界で、営業経験がある方。
④高額無形商材の個人向け営業／販売経験がある方。
⑤非高額も有形商材であっても、個人向けの営業／販売経験者の方。
⑥有形商材であっても、個人向けの高額商材の営業／販売経験者の方。
⑦無形商材の法人向け営業経験者の方。
⑧有形商材の法人向け営業経験者の方。
勤務時間
09:30〜18:30
休日休暇
土日休み／年間休日121日
・週休2日制（土日）、※祝日は一部有給取得奨励日あり
・有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）
・アニバーサリー休暇(任意の1日)
・慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、妊婦特別休暇（産前産後）
※産前産後休暇（取得実績多数あり★）
福利厚生
社会保険完備・持株会制度・交通費支給・資格取得制度
■交通費支給（月額35,000円まで）
■単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり）
■育児・介護短時間措置制度
■持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助
■書籍購入制度
■資格取得支援制度
■各種研修制度（導入研修ほか）
■ビジネスカジュアルOK（社内での服飾ガイドラインあり）
■スキルアップ手当
社員の自己研鑽をサポートすることを目的に、毎年4月に給与とは別に一律15万円を支給
■等級制度あり
10段階のグレードで評価され、等級が1つ上がるごとに月額・賞与の支給額がUP
※グレードが1つ上がるごとに、年収40～50万円UPが可能。
飛び級制度もあるため、評価次第では2ランクUPされる方もいます。
※グレードのランクUPによって１年で年収が80～100万円UPすることが可能です！