コーポレート情報技術サービス部：プロダクトマネジャー（CITSD）

楽天グループ株式会社

給与：月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円）　　※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※上記は中途採用時に提示する賃金の最低額です。 ※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。 ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 ※通勤手当を支給します。（ただし条件および上限額あり）＜昇給＞あり ※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。＜賞与＞あり ※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。

雇用形態：正社員

勤務地：【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所
就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

仕事内容

Job Description:部署・サービスについて
コーポレート情報技術部のエンタープライズアプリケーション課では、人事、総務などの社内のシステムを担当いただけるプロダクトマネージャーを募集しております。
上記システムは、国内のみならず、グローバルにも展開しており、会社の成長に大きく関わりながら、国や会社間の垣根を越えてシステムの導入、または改善をして頂く環境があります。
ポジション：
募集背景
変化の激しい環境の中で、自走してシステムを牽引できる熱意あるプロダクトマネージャーを募集いたします。
業務内容
・プロダクトを効率良くリリースするために要件の価値に応じた優先準備付け、およびスコープの分解と定義を行います。
・顧客のフィードバックを分析し、プロダクトを改善します。
・会社の役員の目標や、関係者のニーズを考慮して、長期的ビジョンを備えたソリューションを提案します。
・複数の関係者や調査会社等から集めた情報を分析し、ユーザの要件を組み立て、真のニーズを明確にした上で、ユーザへより良いソリューションの提案を行います。
・外部と内部の顧客との間の連絡役として機能し、製品とプロジェクトの目標だけでなく 組織の共通の目標を追求します。
・担当のプロダクトに強い責任力を持ち、あらゆる困難に対しても、熱意を持って対応します。
・内部および外部の関係者を積極的に巻き込みながら、担当製品の状況を分析し、以下のようなドキュメントを作成します。
1．ビジネス要件定義書
2．機能要件定義／非機能要件定義書
3．ユースケース
4．システム関連図
5．プロダクトロードマップ
6．関係者へのレポート
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応募資格

必須要件：
・5年以上のプロダクトマネージメントの実務経験
・強い問題解決力と高いコミュニケーションスキル
・変化の激しい環境に適応する能力をお持ちの方
・当事者意識を持って、責務を遂行できる方
・日本語：ビジネスレベル
歓迎要件：
・人事システム担当の経験をお持ちの方
・Microsoft Office Suiteに関して熟練している方
・Webアプリケーションの設計、開発経験をお持ちの方
・HRのビジネスやデータフローに精通している方
その他：
英語要件に関する補足
・英語：ビジネスレベル（TOEIC800点以上

勤務時間

標準勤務時間帯 9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00）
※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。

休日休暇

完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

福利厚生

厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
・ストックオプション制度　あり
・退職金　あり
・他　カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞
一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。
2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。
詳細はこちらをご覧ください。
福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/