【M&Aアドバイザー｜M&Aアドバイザリー部】日本の未来を切り拓く成長戦略型M&Aアドバイザー｜経営者と対峙する成長戦略型M&A／最大20％の高還元インセンティブ｜充実のOJTと協調文化で安心｜イノベーションを加速させるスタートアップ特化｜成長戦略型M&Aで圧倒的市場価値を
ソーシング・ブラザーズ株式会社
給与：540万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
仕事内容
■事業内容
日本の資本市場が抱える複層的な課題を解決するため、インオーガニックグロースアドバイザリー事業を展開しています。
ー InnovationConsulting
大企業の新規事業開発や新技術探索のための、CVC運営等に関する支援事業を展開しています。投資先のスタートアップのリサーチから投資実行/アライアンス構築に至るまで一気通貫で支援を行い、クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。
ー GrowthM&A
スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。
IPO偏重のEXITによる小型IPO問題の解決のため、IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。
■仕事内容
「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、成長戦略型のM&Aに注力し、着実に実績を積み上げて来ました。
2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。
・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業
・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業
・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に
・自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始
数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。
■業務内容
スタートアップ･ベンチャー企業に対する売却提案
スタートアップ･ベンチャー企業に対する企業評価･PichDeck作成
成長戦略型M&Aに関心のある買手企業の開拓
買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案
デューデリジェンスの支援
契約書案作成・条件調整・条件交渉
クロージング書類作成・調整
（変更の範囲）会社の定める業務
■M&Aアドバイザーの魅力
・成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境
企業の成長戦略そのものに深く入り込むM&Aに携われることが、当社ならではの魅力です。
クライアントの経営課題や事業戦略を理解した上で、M&Aを成長の手段として捉え、案件のソーシングから戦略立案、候補先の選定、交渉、クロージングまで一気通貫で携わります。経営者と直接向き合い、企業の未来を左右する意思決定を支援するからこそ、財務・会計・法務といったM&Aの専門知識だけでなく、経営視点や事業を見る力、経営者を動かすコミュニケーション力まで総合的に磨くことができます。
・他社の追随を許さない高い競合優位性
当社では大企業とスタートアップの協業支援を行うコンサルティング部やグループ会社では国内で最もベンチャー投資を実行しているSBIインベストメントと連携をしており、国内のスタートアップやベンチャーに対する情報量は最大級となり、豊富な実績を有しているため売却提案を行う際のスタートアップに対する知見が大きなアドバンテージとなります。
また、SBIインベストメントや他VCとの連携により投資先スタートアップのEXIT（M&Aによりる売却）の相談も数多く寄せられており実績を積み上げていくことで、MOAT（参入障壁）を確立しております。
・毎年入社する新卒が1年以内に全員成約しています。
昨今の事業承継を中心とする仲介会社では、中途社員であっても1年以内に成約する確率が50％を下回るケースが多いです。その様なコモディティー化しつつある事業承継型のM&A仲介とは一線を画すのが当社の手掛けるスタートアップ･ベンチャー領域のグロース型M&Aです。
当社では実力のある先輩社員や部長クラスからのOJTによる教育に重きを置いている点や、スタートアップ領域での圧倒的な実績や競合優位性があり、毎年入社をしてくる新卒が全員成約をしています。
※24年新卒は1年以内に成約3件売上6000万円～8000万円以上の実績有
※25年新卒は6ヶ月で1件成約済（2025年9月15日時点）
・実力主義とチームワークが融合した報酬設計
個人の実績に応じたインセンティブ（最大20％の業界最高水準）と、部の予算達成度合いに応じて職位ごとに支給される追加の賞与という2つの報酬設計があります。個人の実績だけではなく、部署の達成度合いに応じて追加賞与を設計することで、部下を教育する経済合理性やチームでの達成を目指すことに重きを置く文化が醸成され、教育や協力をし合うカルチャーが根付いています。
応募資格
■必須要件
新規開拓営業のご経験が1年以上ある方
■歓迎要件
金融機関や富裕層向けビジネスにおける新規開拓経験者
無形商材のソリューションセールス経験者
新規事業開発経験者
■求める人物像
・スピード感のある環境で自己成長を追求したい方
・社会的インパクトの大きい仕事に挑戦したい方
・自ら考え、行動し、成果を出すことに喜びを感じる方
・経営視点でビジネスに関わりたい方
・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
勤務時間
08:50〜17:50（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日123日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
・定期健康診断
・通勤交通費支給（月上限支給額：3万円）
・住居手当支給（支給額：2万円※永田町駅、又は赤坂見附駅から各線2駅圏内に住んでいる方が対象）
・OJT研修 、社内外勉強会