【🔰未経験歓迎 ✕ インセンティブあり💰】法人営業／年間休日122日・土日祝休み・転勤なし・一部リモート・研修あり|J26621-2755
株式会社ジールコミュニケーションズ
給与：319万円〜420万円
雇用形態：正社員
勤務地：京都府
仕事内容
【仕事内容】
企業の採用成功に向けて、採用課題の整理から人材紹介、選考進捗の管理までを担う法人営業です。採用ニーズを把握したうえで、企業ごとの特徴や募集職種に合わせた採用支援を提案します。
顧客は、新卒・既卒・中途人材の採用を行う企業です。人事担当者から経営者まで幅広い相手と商談し、約1年以上にわたって採用活動に伴走します。
扱うのは、新卒・第二新卒・既卒・中途人材を対象とした就職・採用支援サービスです。新規顧客の開拓、商談、採用支援の提案、求職者紹介、選考進捗管理、キャリアカウンセラーとの連携まで担当します。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：企業の採用担当者や経営者から、採用課題や募集ニーズを具体的に把握する
・整理する：企業の特徴や募集職種を踏まえ、採用活動で必要となる支援内容を組み立てる
・提案する：採用成功に向けて、企業ごとの課題に合わせた採用支援サービスを提案する
・開拓する：新たな取引先となる企業へのアプローチを行い、商談機会をつくる
・連携する：キャリアカウンセラーと企業情報や採用ニーズを共有し、求職者紹介につなげる
・紹介する：企業の募集条件に合わせて求職者を紹介し、採用活動を進める
・管理する：応募から選考までの進捗を把握し、企業側と連携しながら選考を進める
企業への提案だけでなく、社内のキャリアカウンセラーと情報を共有しながら求職者紹介と選考進捗を管理します。新規開拓から採用成功まで企業と継続して関わる営業職です。
【このポジションの特徴】
・全国47都道府県の企業へアプローチ可能
・業界や職種を限定せず企業開拓が可能
・人事担当者から経営者までが商談相手
・企業と約1年以上にわたって採用活動に伴走
・成果を役職やインセンティブへ反映する評価制度
配属拠点にかかわらず、全国の企業を対象に営業活動を行える体制です。特定の業界や職種に限定されず、さまざまな企業の採用課題に向き合います。
【研修制度】
・本社で2カ月間の研修を実施
・研修期間中のマンスリーマンションを会社が手配
・外部セミナーなどの研修教育制度あり
入社後は東京・渋谷の本社で2カ月間の研修を受けます。研修期間中は会社がマンスリーマンションを手配します。外部セミナーへの参加や、書籍購入・研修参加費を会社が負担する制度もあります。
【入社後のキャリアパス】
・一般からチーフ、チーフリーダーへ昇格
・サブマネージャー以降の管理職ポジションあり
・入社1年でチーフへ昇格した事例あり
・入社3年でサブマネージャーへ昇格した事例あり
役職は、一般、チーフ、チーフリーダー、サブマネージャー、アシスタントマネージャー、マネージャー、シニアマネージャーの順に設定されています。会社への貢献に応じて年次や年齢に関係なく評価され、新規プロジェクトの立ち上げメンバーに入社1年目から選抜された事例もあります。
【ポジションのアピールポイント】
■ポジションの魅力
・配属拠点に関わらず、全国47都道府県且つ全業界・職種の企業へ、自由にアプローチが出来る体制です。
様々な業種の企業担当者との関わりを持つことができます。
・商談相手として、人事担当者～経営者まで幅広い層との折衝経験を積むことができ成長環境があります。
・成果が役職やインセンティブにしっかりと還元される制度のため、20代からマネジメント経験を積むことができ、自身のスキルや年収もＵＰしていくこと可能です。
応募資格
【必須条件】
・営業経験をお持ちの方（業界・営業スタイル不問）
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・企業の採用課題や人材ニーズをヒアリングした経験
・顧客の課題に応じてサービスや施策を提案した経験
・社内の担当者と連携しながら顧客対応や案件進行を行った経験
・新規顧客の開拓や新規商談に携わった経験
【求める人物像】
企業の採用課題やニーズを把握し、採用成功に向けて必要な提案や選考進捗の管理を自ら進められる方を想定しています。人事担当者や経営者との商談に加え、社内のキャリアカウンセラーとも連携するため、相手に応じて必要な情報を整理し、共有しながら業務を進めることが求められます。
既存の対応だけでなく、新規顧客の開拓や商談にも取り組むため、目標に向けて行動を続け、結果を振り返りながら次の行動につなげられる方に向いています。