【27卒／新卒採用／初期配属は選択可能！※奨学金最大200万補助】※店長昇格後は本社勤務も挑戦可能！★★2025/4/1より3年連続の給与改定！初任給月収30万スタート★【業態選択可能★店長候補／【上京応援！】飲食業界のイメージ覆る！シフト制で土日休みもしっかり取れちゃう★社宅あり＆転居費用全額負担★最短1年半で店長昇格／東証プライム上場／賞与年2回／転勤ナシ×現住所からの勤務も可能！
株式会社松屋フーズホールディングス
給与：400万円〜450万円
雇用形態：正社員
勤務地：■店舗詳細
https://pkg.navitime.co.jp/matsuyafoods/
※転勤なしの働き方も可能です
その際は【エリア限定コース】にてご応募ください
仕事内容
【27卒／新卒採用がスタートしました！】
★2025年4月より2年連続の給与改定実施★
https://www.matsuyafoods-holdings.co.jp/2025/02/10/12395/
各地にある牛めし店「松屋」・とんかつ店「松のや」・すし業態「すし松」での配属となります。
まずは店舗スタッフとして経験を積んでいただきます。
ゆくゆくは、店長として店舗の運営を手掛けていただきます。
未経験スタートでも、がんばり次第では最短1年半でスピーディーに店長へとキャリアアップ可能。
毎年、約80名が店長に就任しています。
新卒のみなさんに求めるものは現場のマネジメント力！
東証プライム上場企業で一国一城の主(店長)となって活躍出来ます！
【店舗スタッフのお仕事】
◎接客
↳来店したお客様の対応
◎調理
↳店舗でお出しする商品の作成
◎アルバイトスタッフの育成
↳個人個人に合った方法で育成
◎事務
↳シフト管理やスタッフの体調チェックなど
◎売上・発注・在庫の管理
◎店舗運営
……など
【一日の流れ】※シフト制
11:00 出勤・・・PCチェック・メールの確認と返信など
⇓
11:30 準備作業・・・ピーク時間に向けて食材の準備・確認
⇓
12:00 ピークタイム対応
⇓
14:00 休憩（35分）
⇓
15:00 締め作業・・・売上管理・発注など
⇓
16:00 夕方準備・・・夜のピークに向けて準備
⇓
18:00 休憩（35分）
⇓
20:00 ピーク対応※夜はお弁当多め・シフト作成などの管理業務
《キャリアアップの流れ》
■店舗スタッフからスタート
入社時の導入研修で、接客・調理などの基礎を身につけ、
配属先でのOJTや先輩からの指導、講座の受講などにより、
店舗業務の知識・スキルを習得。
■店長代理へ
目標管理の手法を学んだり、リーダーシップ研修を受け、
店長に必要なスキルを磨いてください。
入社から1年半～2年を目安に、店長へとキャリアアップしていただきます。
■店長に就任
スタッフをまとめながら、お客様に愛される店舗運営をしていきましょう。
《キャリアパス》
ブロックマネジャーやエリアマネジャーへの飛躍も勿論可能。
適性や希望によっては、新規事業開発、人事担当、商品・ブランド開発など、
本部スタッフへのキャリアチェンジも叶います！
《勤務コース》
勤務コースは3通りあり、ご希望のコースをご選択くださいませ。
給与やキャリア例はコースにより若干異なります。
・グローバルコース：全国転勤あり
・ローカルコース：該当エリア内での転勤あり
・エリア限定コース：最寄り店舗での勤務 ※転勤なし
<ローカルコース一覧>
・北海道東北ローカル
・関東ローカル
・東海ローカル
・北陸甲信越ローカル
・関西ローカル
・中四国九州ローカル
※上記エリア選択頂き、エリア内での転勤あり
★★初期配属は現在のお住まいからの勤務が中心★★
※最寄りに店舗がない場合や充足状況により初期からの転居もございます
初期配属については内定時にご説明をさせていただきます。
応募資格
・27卒 新卒であること
・専門卒以上が対象
★入社前のアルバイト勤務相談可能
勤務時間
09:00〜22:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日116日
■月9~10日／ローテーション制
■長期休暇制度／年2回／各連続5日（有給休暇と併せ連休も取得可能！）
■年次有給休暇／初年度10日
■アニバーサリー有給制度／年2回
■育児休業制度
■介護休業制度
福利厚生
社会保険完備・社宅・寮・役職手当・住宅手当・社員割引制度・交通費支給・家族手当・持株会制度
■カフェテリアプラン
※選択メニュー方式の福利厚生
■奨学金返済支援制度
※最大200万までの返済支援（一部規定あり）
■上京支援制度（一部規定あり）
会社都合による転居は全額会社負担いたします。
■食事補助制度
■社会保険完備
■社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円）
■育児休業制度
■介護休業制度
■確定拠出年金制度（401K／前払い式）
■LTD制度（病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■研修制度（各種マニュアル完備）