インサイドセールス （リーダー候補）｜人事の悩みをまとめて解決するHR×SaaS企業
jinjer株式会社
給与：473万円〜748万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【募集の背景】
jinjerの拡大とともに、インサイドセールスの役割はますます重要になっています。
現在、インサイドセールス部はCMO直下の戦略組織として、よりデータドリブンなアプローチで、事業成長の「要」として更なる組織体制の整備が必要となっています。
この成長をさらに加速させるため、将来的に組織の中核を担っていただくリーダー候補を募集します。
jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織として、”顧客接点”の最前線であるインサイドセールス部を共に強化していただける方を募集します。
【業務内容】
インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。
約50名規模でインサイドセールスを行っており、更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。
＜具体的な業務内容＞
・質の高い商談機会の創出
マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、ただ商談数を増やすだけでなく、フィールドセールスへ引き渡す商談の「質」にも責任を持ち、受注確度の高い商談を創出します。
・速いPDCAサイクル
SFAなどのツールを用い、自身の活動データから改善点を発見し、データドリブンで効率的なアプローチ手法を追求します。
【ポジションの魅力】
■1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」
jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、1人の営業が顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能です。
■「統合型データベース×AI」革新的なプロダクト戦略
単なる業務効率化プロダクトではなく、人事データの蓄積・活用・分析を行い経営の意思決定が可能になるプロダクトを目指しています。
■早い段階でマネジメント経験を積める
成長著しいフェーズだからこそ、KPI管理、案件管理、育成といったマネジメントスキルを早期に習得し、将来的なキャリアアップの礎を築ける環境です。
■20〜30代を中心とした活気ある組織風土
若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。
応募資格
【必須】
・インサイドセールスのご経験1年以上
【歓迎条件】
・SaaSのインサイドセールス／オンラインセールス経験
・メンバー／組織マネジメントの経験
・仕組み化によって成果を上げた経験
【求める人物像】
・組織変化のスピードや大きさを楽しみながら働ける方
・組織およびお客様からの期待を超えることにやりがいを感じる方
・成果やお客様への価値貢献のために学ぶ努力ができる方
・「なぜできないのか」ではなく「どうやったらできるのか」を考えられる方
・組織やお客様の課題を自分ゴトとして捉えて解決に向けて思考できる方