【💻一部リモート可 ✕ 昇給年2回📈】人事労務／給与計算管理・社労士連携・土日祝休み・労務基盤構築|J26621-1028

株式会社GOOYA

給与：500万円〜700万円

雇用形態：正社員

勤務地：【勤務地情報】

▼勤務地
150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F

▼リモートワーク
・一部リモート
・基本は出社をベースとしていますが、業務状況などを踏まえて柔軟に対応しています。

▼転勤に関して
・転勤有無：無し
当面なし（本人が望まない転勤命令はありません）

▼就業場所の変更範囲
当面なし

仕事内容

【仕事内容】
株式会社GOOYAのグループ4社における労務基盤の構築・運用を担い、社員が働く環境を支える人事労務担当ポジションです。経営管理部の労務グループに所属し、リーダー職以上として労務業務全体の管理や制度運用に関わります。

対象となるのは、株式会社GOOYAを含むグループ4社の社員です。各部門から寄せられる労務相談への対応や、部門長との連携を通じて、組織運営を支援します。

担当する業務は、勤怠・給与計算などの労務オペレーション管理、人事評価制度の運用サポート、就業規則や規定の改定・運用フロー整備などです。顧問社労士と連携しながら、チェック・管理・相談対応・制度運用といった業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・統括する：グループ4社の労務業務全体を管理し、運用体制を整える
・管理する：勤怠・給与計算などのオペレーション業務や顧問社労士の進捗を確認する
・対応する：各部門から寄せられる労務相談に対応し、課題解決に向けた調整を行う
・連携する：各社の部門長と情報共有を行い、労務関連の調整業務を進める
・支援する：人事評価制度の運用をサポートし、制度活用を進める
・整備する：就業規則や各種規定の改定、運用フローの改善を行う
・折衝する：外部社労士事務所とのやり取りを行い、業務進行を管理する

単純な手続き業務は顧問社労士へアウトソースしているため、担当者は社内外との調整、業務管理、制度運用などの業務を中心に担当します。グループ全体の労務業務を支える役割として、各部門や外部パートナーと連携しながら業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・グループ4社の労務業務を横断して担当
・顧問社労士と連携し業務管理を担当
・制度運用や規定整備などにも関与
・人事部門の労務グループへ配属

グループ全体の労務業務を対象とし、勤怠や給与計算などの管理業務だけでなく、制度運用や規定整備にも関わるポジションです。経営管理部の一員として、社内各部門や外部社労士との連携を行います。

【研修制度】
・実務を通じて担当業務を習得
・労務業務全体の管理領域を担当

入社後は、グループ4社の労務業務統括、労務相談対応、制度運用などの担当業務を通じて、業務理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・労務業務全体の管理領域を担当
・制度運用や規定整備に関与
・グループ全体の労務基盤づくりを担う

グループ4社の労務業務統括を担当し、勤怠・給与計算などの管理や、制度運用、規定改定、運用フロー整備などの領域に関わります。組織の成長に合わせた労務基盤の構築を担うポジションです。

【仕事を通じて得られるスキル】
「作業」から「管理・企画」へのキャリアチェンジ手を動かす手続き業務は社労士に任せられるため、組織全体の運用フロー改善や、各部門との調整など、マネジメントに近いスキルを磨くことができます。

健全な就労環境非管理職メンバーは繁忙期でも残業がほとんど発生しないほど、業務効率化が進んでいます。ご自身もメリハリをつけて働きながら、ホワイトな組織を守り・作る側として活躍できます。

経営に近いポジション「一人一人が働き続け、成長できる未来の土台を築く」というミッションのもと、経営管理部の一員として、組織の成長をダイレクトに支えるやりがいがあります。

【ポジションのアピールポイント】
【成長企業の「土台」を再定義する】
単なる1社の労務管理ではなく、グループ4社全体を横断して見るポジションです。事業拡大に伴い、組織のフェーズも変化しています。「今の規模に合った規定は何か？」「社員がより安心して働けるフローは？」といった問いに対し、あなたのアイデアで答えを出してください。「確かな労働基盤と戦略的な制度を両輪として、一人一人が働き続け、成長できる未来の土台を築く」というミッションの通り、会社の未来を左右する重要なインフラ作りを主導できます。

応募資格

【必須条件】
・事業会社での人事・労務実務経験3年以上
・給与計算、社会保険手続きなどの一連の流れを理解している方
・部門を跨いだコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

【歓迎条件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて勉強中の方
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・人材派遣業界での経験をお持ちの方
・派遣法に関する知識や理解をお持ちの方

【求める人物像】
グループ4社の労務業務統括や、各部門からの労務相談対応、外部社労士事務所との折衝などに関わるため、関係者と連携しながら業務を整理して進められる方を想定しています。

単なる手続き業務だけではなく、就業規則や規定の改定、運用フロー整備などの改善業務にも携わるポジションです。現状の課題を把握し、運用方法を検討しながら業務改善に取り組める方に向いています。

勤務時間

10:00〜19:00（平均残業月20時間以下）

休日休暇

土日祝休み／年間休日122日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度あり
・社員持ち株会制度あり
・引越サポートあり（賃貸契約時の仲介手数料0円〜半額、規定あり）
・保養施設使用可能（加入保険組合提携施設）
・会員制ホテル「エクシブ」保養施設使用可能
・飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）
・各種研修制度あり
・スマートフォン、ノートパソコン貸与
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり（月30,000円まで）
・時間外手当あり（固定残業時間超過分を別途支給）
・出張手当あり
・給与改定年2回（管理監督者として採用の場合は年1回）
・賞与あり
・月給制（月給416,000円〜583,000円）
・基本給372,762円〜522,450円
・固定残業代あり（月15時間分／43,238円〜60,550円）
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・入社時に有給休暇付与
・有給休暇あり
・慶弔休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
・特別休暇あり
・有給休暇は連続5日以上取得可能
・産前産後休暇の取得実績あり