【東京・汐留】人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策をリード）｜年収700〜1200万
株式会社電通デジタル
給与：700万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。
特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。
【具体的には】
・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置／最適配置に基づいた運用
・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献
【募集背景】
複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し持続的な成長を実現するため、事業拡大と体制強化を図ってきました。DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は経営の最重要課題の一つとなっており、強固な人事・組織戦略が不可欠です。変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。
応募資格
【必須】
・人事実務経験5年以上
・人事戦略の企画および実行のリード経験（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験）
・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力
・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験
・HRテクノロジー導入・活用に関する知見
・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見