【戸建仲介営業】★未経験者でも可能★
株式会社オープンハウス
給与：年収528万〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
仕事内容
【東証一部上場企業】【未経験入社90％以上】【海外でも事業展開】
変わりたい、頑張る理由がある、といった方、ここで、新しい道を見出してください。
【業務詳細】
自社開発の新築一戸建て住宅の提案営業を中心にお任せします。
同社では、渋谷・世田谷・目黒などの人気エリアを中心に、3,000万円台から富裕層向けの億単位の物件まで、
豊富な物件を揃えており、特に新築一戸建てについては、好立地とリーズナブルな価格にこだわって提供しています。
新物件は月に50棟以上、多い時は100棟も独自に仕入れて販売するため、お客様のニーズに合った住まいをご提案ください。
【同社の特徴】
●反響営業：飛び込み型の営業ではなく、お問い合わせを頂いた方々への営業。年間に数億円の広告経費を投資し、
お客様の数は非常に豊富
●自社オリジナル物件：当社のグループ会社で戸建分譲。当社でしかご紹介できない自社物件があることは、
他社との大きな差別化
●住宅ローンや保険知識まで幅広くご提案：住宅をご紹介するだけではなく、
ご購入にあたって必要となる様々な知識や手続きのアドバイスも仕事です。
入社後にしっかりと研修を行います。
1日に150件以上のお問い合わせをいただいています。
「東京に、家を持とう。」のTVCM効果もあり、業界平均の約2倍以上の反響が寄せられています。
中途で採用したのは全員が営業未経験者ですが、たくさんの問い合わせをいただけることもあって営業しやすい環境です。
お任せするのは、広告から反響のあったお客さまに対する、戸建用の用地の仲介や戸建住宅の売買仲介の営業です。
たとえば一戸建ての住宅の場合、3000万円台～億単位まで豊富な物件があります。
提案先となるのは、会社員の方から富裕層の方までさまざまです。
特に独自に仕入れている新築一戸建て用地は、価格と立地の良さが大変好評。
なんと毎月150以上の現場を仲介する人気物件です！
◎事業の拡大にあわせて、営業センターを増やしていく考えです。
そのため、主任や課長といった新しいポジションが生まれる機会が豊富にあります。
成果が出ていればこれまでの経験や社歴、年齢は一切関係なく責任ある役割をお任せするので、
「評価を手にしたい」「シンプルに上の役職を目指したい」「若いうちから責任ある立場で経験が積みたい」
という方にはやりがいのある環境だと思います。
【募集背景】不動産流通業界日本一に向け、組織強化を行ないます。
高い営業力と技術力で、不動産不況と言われる中でも売上を伸ばしている当社。直近では623億円（平成24年9月期実績）→969億円（平成25年9月期実績）→1121億円（平成26年9月期実績）と驚異の成長率を記録しました。勢いは衰えることなく成長を続け、2013年9月20日に東証一部上場を達成。最終的な目標である「不動産流通業界No.1」に向けて、共に成長していってくださる方を募集します。これまでの経験は問わず、“チャンスを手にしたい”という多くの方とお会いできればと思っています。
応募資格
【 未経験・第二新卒、歓迎します！】
■29歳まで
■要普通自動車免許（AT限定可）
歓迎条件
＜以下のような志向性をお持ちの方、歓迎いたします＞
◎「どうせ仕事をするのならとことん上を目指したい」
◎「どこまで結果を出せるのか、自分の可能性に興味がある」
◎「着るものも、住むところも、乗るものも、ひとつ上のレベルにあげたい」
※高卒以上
※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限を行なっています。
勤務時間
土日祝9:30ｰ18:30/月金12:00ｰ21:00/木9:00ｰ18:00
休憩：休憩1時間
休日休暇
■週休2日制■夏季（9～12日）■年末年始（11～16日）■GW休暇（5～6日）■年次有給■慶弔
福利厚生
■昇給・昇格機会年4回■賞与年2回■各種報奨金■資格手当■表彰制度■社宅
■住宅支援（仲介手数料・礼金ゼロ＋フリーレント1カ月付の賃貸住宅を利用可能）■交通費全支給■社保完備■資格取得支援■確定拠出年金
■従業員持株会■産前産後休暇■育児・介護休暇■結婚・出産祝金
■生活習慣病検診■人間ドック■高額療養費（付加給付）※試用期間5ヶ月（待遇変更なし）
昇進・昇格は年1回という会社が多いですが、当社では年4回。
各自が自分の成長をちゃんと実感できるように。短いスパンで目標設定することで、目標達成に集中しやすくするように。
評価や称賛の機会を増やすことで、
努力することや成果を出すことに前向きになれるように。そんな想いで少し珍しい仕組みにしています。
3ヶ月後のゴールを設定し、それをクリアすることに全力でがんばる。
そういう社員が多いので、会社の業績も伸びていますし、現場の社員にも給与やポジションで還元できています。
たとえば、新卒3年目の営業のうち上位30％は年収1000万円以上。
20代後半で部長になった社員もいます。