【⭐賞与年2回 ✕ 土日祝休み🏖️】マーケティング／年間休日124日・残業月30時間程度・インハウス広告運用・複数事業の集客業務|J26621-1548
XMile株式会社
給与：600万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿イーストサイドスクエア 7階
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
会社が指定する場所
仕事内容
【仕事内容】
ノンデスク産業の事業者が抱える人手不足や労働生産性の課題解決に向けて、広告運用を通じた集客最大化を担うマーケティングポジションです。リードや応募獲得の量と質を高め、事業成長につながる広告施策の設計から改善まで担当します。
対象となる事業は、ノンデスク産業向けの人材プラットフォーム事業、SaaS・DX事業、新規事業などです。複数事業の集客方針やKPI設計に関わり、営業やディレクター、デザイナーなど社内メンバーと連携して施策を進めます。
主にリスティング広告やディスプレイ広告を活用し、媒体設計、運用、分析、改善提案まで一気通貫で担当します。応募から面談、入社までのファネル分析や計測環境の整備にも関わり、集客施策の改善を推進します。
【具体的な業務内容】
・運用する：Google広告やYahoo!広告などのリスティング広告・ディスプレイ広告を活用し、リードや応募獲得を最大化する
・設計する：広告アカウント構造や入札設定、配信設計を行い、獲得効率を高める
・検証する：クリエイティブの効果検証を行い、成果につながるパターンを整理する
・企画する：複数事業の集客方針や予算配分、KPI設計を行う
・改善する：営業や制作担当と連携し、LPやサイト改善、ABテストを推進する
・整備する：CV定義やイベント設計などの計測環境を見直し、データ活用の基盤を整える
・分析する：広告効果や応募後のファネルデータを分析し、改善施策を提案する
広告配信だけではなく、集客戦略の設計から実行、効果分析、改善まで幅広く担当します。媒体データだけでなく応募後のデータも活用し、事業成果につながる施策改善を進める役割です。
【このポジションの特徴】
・HR事業やSaaS事業など複数事業の広告運用を担当
・オンライン・オフライン横断で集客施策を企画
・COO直下で事業方針から逆算した施策を推進
・インハウス運用で施策実行まで一貫して担当
複数プロダクトが拡大する事業環境の中で、既存施策の改善や新規媒体導入の検討など、集客領域の施策推進に関わるポジションです。
【研修制度】
・入社時研修で事業理解を習得
・OJTやロールプレイを中心とした業務習得
・スキルアップ研修やマネジメント研修を実施
入社後は新しい事業領域への理解を深めながら、OJTやロールプレイを通じて業務を習得します。先輩社員のロールプレイ動画など、業務ノウハウをキャッチアップできる環境も整備されています。
【入社後のキャリアパス】
・広告運用領域で専門性を高める
・複数事業の集客施策に関わる
・マネジメントやスペシャリストの方向性を選択
6段階のグレード制度を採用しており、目標設定や評価基準を可視化しています。上長との1on1を通じてキャリア希望を伝える機会があり、マネジメントやスペシャリストなどの方向性を選択できます。
応募資格
【必須条件】
・運用型広告の実務経験（目安3〜5年以上）がある方
・Google広告／Yahoo!広告（リスティング・ディスプレイ）の運用経験がある方
・人材領域または不動産領域における集客（リード・応募獲得）の実務経験がある方
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・Meta広告、X（旧Twitter）広告、Criteoなどの広告運用経験がある方
・GA4／GTMなどを用いた計測設計やCRM・MA連携の経験がある方
・SQLやGASなどを用いたデータ集計、業務効率化の経験がある方
・チームマネジメントやメンバー育成の経験がある方
・月間1億円以上の広告予算を運用した経験がある方
【求める人物像】
広告運用だけでなく、LP改善やクリエイティブ検証、データ分析まで踏み込み、集客施策の改善を進められる方を想定しています。営業や制作担当者と連携しながら、課題を整理して施策の実装まで推進できる方に向いています。
複数事業の成長フェーズに合わせて、広告施策の方針設計や新しい媒体・施策の検証にも関わりたい方と相性の良いポジションです。数値をもとに仮説を立て、改善サイクルを回しながら事業成果につなげる働き方が求められます。
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日124日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・健康診断、婦人科検診費用負担
・住宅支援制度
・育児支援制度
・結婚休暇
・副業可（申請制）
・社内コンビニ、オフィスグリコ、ウォーターサーバーあり
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC、ディスプレイ、社用携帯貸与
・懇親支援制度
▼その他待遇条件・手当
・想定年収：600万円〜1200万円
・月給制
・賞与：年2回
・給与改定あり
・固定残業代あり（原則40時間相当）
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日124日
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇（入社時に3日分割付与、毎年1月1日に一斉付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（男性の取得実績あり）