🔶「成約の先」を創る、PMI特化型の希少なキャリア！未経験からCxO級の視座を養う。🔷 組織変革×PMI 🔷【 経営・組織コンサルタント 】◎ 年間休日124日！土日祝休みでプライベートも充実 ◎ 日本橋駅直結の最新オフィス×ハイブリッドワーク ◎ 転勤なし・想定年収600万円〜1,500万円 ◎ 3ヶ月間の手厚い研修＆専属トレーナーの1on1あり ◎ 半期ごとの昇給・昇格チャンスで成果を正当評価！
株式会社リブ・コンサルティング
給与：600万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
◥◣自ら事業を牽引する裁量と経営視座◢◤
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M&Aは「成約」がゴールではありません。真の成功は、異なる背景を持つ二つの組織が手を取り合い、
新たなシナジーを生み出した瞬間に訪れます。
あなたにお任せするのは、まさにその「企業の未来を決める統合プロセス（PMI）」の核心を担う、
極めて難易度が高く、かつ社会的意義の大きいミッションです。
主に自動車ディーラーや多店舗・多拠点型サービス業を展開するクライアントを対象に、
M&A実行後の組織・人事・カルチャーの統合を、戦略立案から現場への定着まで一気通貫で支援していただきます。
【具体的な支援テーマ】
□経営・組織のグランドデザイン： 統合後の新体制設計、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の再定義と浸透。
□人事・タレントマネジメント： 人事制度の統合・設計、キーマンのリテンション、次世代リーダーの育成。
□風土改革・チェンジマネジメント： 異なる企業文化の融和を図るワークショップの実施や、社内コミュニケーションの設計。
□事業シナジーの創出： 組織統合に連動した営業・マーケティング戦略の再構築、業務オペレーションの最適化支援。
【この仕事の深みと面白さ】
当社のコンサルティングは、レポートを提出して終わる「アドバイザリー」ではありません。
クライアント企業の現場に深く入り込み、経営者と共に汗をかきながら、組織が形を変えていく痛みの瞬間にも、
新たな希望が生まれる瞬間にも立ち会います。
最初は「多店舗展開」を強みとする業界からスタートしますが、将来的には住宅・不動産・建設など、
業界再編の波が激しい他領域へと専門性を広げていくことが可能です。
「組織の壁」を壊し、「新しい価値」を創るプロフェッショナルとして、圧倒的な介在価値を発揮できる環境です。
応募資格
【必須要件】
■大卒以上（社会人経験3年以上）
■以下いずれかのご経験（2つ以上あれば尚可）
・M&A後の組織・人事・カルチャー統合支援（PMI）経験
・多店舗／多拠点型のサービス業（例：自動車ディーラー、調剤薬局等）における組織変革やオペレーション変革の支援経験
・クライアントとの高頻度な接点を通じた、現場密着型のプロジェクト推進経験
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前に進めた経験
（プロジェクトマネジメント、巻き込み型コミュニケーション）
【歓迎要件】
■ 組織、人事コンサルティングの経験（例：タレントマネジメント、人事制度設計、組織開発など）
■PMIというテーマに専門性・こだわりを持って取り組みたい志向
■財務DDやM&Aに関連する基礎知識やプロセスへの理解（深い実務経験は不問）
■統廃合が進む業界（例：調剤薬局、住宅業界等）におけるHR・組織改革経験