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株式会社ヒュープロ

給与：300万円〜500万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
新規顧客開拓(テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応)を行っていただきながら市場の動向などを知っていただきます。
その後は、先輩同行のうえアポイントを獲得したお客様先と商談をするなどし、独り立ちに向けて挑戦して
いただきます。

適性を見たうえで本配属となりますが、
入社3ヶ月目から法人様の採用支援(RA/リクルーティングアドバイザー)、
4ヶ月目から求職者様の転職活動支援(CA/キャリアアドバイザー)といった流れで、
スピーディーに経験を積むことが可能です。

早い方だと5ヶ月目には、3〜5名程度のチームマネジメントにチャレンジできます。
事業拡大に伴いポストには空きがあるので、キャリアアップを目指す方には最適です！

【扱う商材の特徴】
・使いやすさを意識したサイト画面・仕様が特長
・開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、
　顧客の方々のニーズにいち早く対応しています
・競合が少なく、選ばれやすいサービス
※配属先により両方携わる可能性もございます。
※KPI設定・社内業務システム開発など、開発部門と連携してシステムでの効率化を図っており、
　スムーズな業務ができる体制が整っています。

【募集職種】
・コンサルタント職　※入社当初は、セールス(対クライアント)配属となります。
・セールス（対クライアント）
・キャリアアドバイザー
・カスタマーサクセス　
・採用コンサルティング　など

【配属予定部署】
・人材紹介事業部
・採用コンサルティング事業部
・ダイレクトスカウト事業部
・新規事業部

◆◆◆人事に突撃インタビュー！ヒュープロFAQ◆◆◆
法人担当が人事にインタビューをして生の働き方をヒアリングしました！
インタビュアー：法人担当
回答者：人事担当

人事担当プロフィール
大学院を卒業後、化学系メーカーの研究開発職として新卒入社。
その後営業にチャレンジしていきたいと考え営業未経験で当時20名規模のヒュープロに一人目女性営業マンとして入社。
プレイヤーとして活躍の後、ヒュープロの売り上げの根幹である東日本事業部のマネージャーを2年経験し、現在は人事として採用、教育など幅広く活躍中

Q1:ヒュープロに入社した理由は？

＜人事担当（以下人事）＞：「理由は大きく2つあって、1つ目は、自分の仕事の影響をリアルに感じたいこと、2つ目は社会人としてのビジネススキルを付けたかったからです。
1つ目でいくと、当時私は研究職をしていたのですが、お客様がどう使っているのかだったり、それがどう社会に影響しているかがどうしても見えなかったため、それを感じられる仕事に就きたかったこと、もう１つはどんな仕事をするとしても営業としての提案力など商材に左右されない能力をつけたいと思って営業職にしました」

＜法人担当（以下RA）＞：「営業会社が様々ある中、どうしてヒュープロを選ばれたんですか？」

＜人事担当（以下人事）＞：「当時はレバレジーズさんなどメガベンチャー系の人材も受けていたのですが、年齢や性別等関係なく抜擢や活躍できる環境だと思ったこと、代表や社員とお話して、こういう人たちと一緒に仕事をしたい、と思ったのが理由ですね。当時は営業未経験で、営業メンバーに女性がいない環境だったのですが、皆さんが寄り添ってくれたり、向き合ってくれたりして、この会社なら結果を出していけるなと思いました。」

Q2:入社前後で雰囲気のギャップはありましたか？

＜人事＞「前職は大手企業だったので、かなり仕組み化がされていたのですが、そこからいきなり20名のベンチャー企業にいったので、そこにはギャップを感じましたね。」

＜RA＞「やっぱり裁量権や成長スピードが違うって感じですかね？」

＜人事＞「そうです！今でも80名程度の規模感なので、まだベンチャーフェーズの成長環境というものは色濃く残っているので、会社を作り上げていく楽しさはありますね。」

Q3:＜人事＞さんは女性ですが、やはり代表が女性というのは大きかったですか？

＜人事＞「その部分は個人的にとても大きいです！元々個人的には『女性だから昇進できない、活躍できない』と思っていた部分が会ったのですが、代表自身が事業した思いを方ってくれたり、『女性だから活躍できる社会を作りたい』と言っていて非常に感化されたところはありますね」

＜RA＞「バリキャリとして活躍したい！女性経営者を目指したい！という方は＜人事＞さんや代表のようないいお手本が身近にいてとてもいい環境ですね」

＜人事＞「代表が身近というのはその通りで、社長室はなく同じフロアで仕事をしており、普段からフランクに話しかけてくれるので、この距離感だから学べるものは非常に多いと思います」

＜RA＞「今後ヒュープロさんが500人、1000人…と規模が大きくなったらこうは行かないので、今がチャンスですね！」

Q4:士業、管理部門のエージェントと聞くとお堅い！スーツみたいな印象ですがヒュープロさんはどうですか？

＜人事＞「社内の雰囲気はドライかウエットかというとウエットな社風ですね。仕事でみんなで数字を追っていく！みたいなカルチャーもありますが、土日は自由参加のサークル活動やイベントもあり、部署や役職を超えて交流する機会があります。」

＜RA＞「やはりこれだけ雰囲気が違うと仕事のやり方でも違う点が多いんですか？」

＜人事＞「＜競合＞さんなどの大手だと、システマチックな部分も一定あるかと思うのですが、弊社はベンチャーである分定性面や志向性はよくヒアリングしている自身はありますね。例えば、東京に限ってしまうのですが、対面で打合せに行くことも多いので、実際にそこがどんな雰囲気かも知っていて、事務所の雰囲気や先生の性格などもヒアリングしてマッチングするようにしていますね。」

Q5:弁護士や士業の支援というと、採用したい社員も高学歴、ロジカル的な人を想像するのですが、そのあたりはどうですか？

＜人事＞「まず、ロジカルな人や高学歴ばかりを採用ターゲットにしているかというと層ではありません！弊社がターゲットにしているのは、その人の行動力や目標に向かってのコミットメント力なので、これらの背景にある原動力を重視しています。」

＜RA＞「具体的にはどのような経験が好まれるのですか？」

＜人事＞「部活、勉強、仕事などなんでもいいんですけど、自分の目標を掲げて頑張ってきたというところを重視しています。目標に対して努力して、その結果どのような成果を得られたかが言語化されている人のイメージですね！」

＜RA＞「ちなみに＜人事＞さんはどのような努力をされてたのですか？」

＜人事＞「私は吹奏楽を中学から大学院までやっており、コンクールや大会のために週6や大会直前は週7日くらい、土日も1日練習して目標に向かってコミットしていたのが評価されて入社出来たのではと思っていますね！」

＜RA＞「ちなみに体育会系、というと自衛隊や警察、消防士のような職種も親和性がありそうだと思ったのですが、どうですか？」

＜人事＞「弊社でも自衛官出身の方がいらっしゃいますね！この人たちの傾向としては、素直な人が多く、自分が悪いところを認めて改善できる人も多くて、それプラス努力経験で採用したイメージです。また、体育会系の方は、パワー系というかガッツがある『めっちゃいいヤツ』みたいな人が頑張れる傾向にあるので、ここまでのお話に加えて成長して何をしたいか、がはっきりしている方がベストですね。結構将来やりたいことなど『エモ』で動く面接官は多いです笑」

Q6:今活躍している人の人柄や、どのようなモチベーションで頑張っているかを教えてください

＜人事＞「人柄としては、チームスポーツをはじめ、チームで何かをやってきたということが好きな方が多く、仕事も大体4～5人でチームになって仕事をするので、そのようなお互い声を掛け合って何かをするみたいなことが好きな人が多いですね。なので、仕事だけカッチリ！というよりは適度に雑談もしながら仕事をしているようなフランクな雰囲気ですね。」

＜RA＞「何かエピソードがあれば教えていただきたいです。」

＜人事＞「例えば、今ウチに渋谷シティというサッカーチームからアルバイトで来ている方が何名かいるのですが、その人たちの試合を土曜日にみんなで見に行くなど、行動力があったり、飲み会だったりが好きだったりというメンバーは多いですね」

Q7:最後にそれぞれ求職者にアピールをお願いします！

＜人事＞「もしかしたら、支援領域のイメージで結構ハードル高かったり、ぶっちゃけ内定率は高くないのでは…と思ってらっしゃるかもしれませんが、弊社が求めているのは『本当にいい方』というところで、成長したい、頑張りたいと自信を持って言える方なら是非チャレンジしていただきたいです！」

応募資格

社会人経験半年以上
専門卒以上：未経験OK
高卒：営業経験2年以上
経験社数2社まで（ヒュープロで3社目）

下記3つがターゲットです。
上から順に重要視されます。
※①～③の組み合わせでプッシュできそうな場合ご相談ください。
※現在は①が特に重視されています！
※①～③に該当しない場合でも同等の行動量と捉えられる内容はご相談ください
例）定量表現できる努力、継続の実績
・留学のためにTOEICを勉強して800点を達成した
　　・趣味でフルマラソンを走るために毎日ランニングをして体力をつけて達成したなど

①学生時代に体育会経験がある方
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体育会経験のイメージとしては下記事例が求められます
全国大会出場経験
初心者や弱小校出身の状態から強豪でレギュラー奪取
100人規模の部活のキャプテン等定量で見える体育会の実績
※マイナー競技は除きます。
※ご相談も受け付けます。
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②キャリア軸
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店舗、同期、エリア等でトップ3など明確に数字を残した経験
行動目標に対して120％以上のハイ達成をした方
目標数字に対して行動量を追うことで達成した経験がある方
※10人規模の組織での1位、10件目標の120％達成など分母が少ないものは除く
※商材難易度等で例外に該当するが、実績としてアピールできる場合はご相談ください。
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③学歴軸
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・偏差値50以上の大学に努力をした結果合格した方
例）旧帝国大学、早慶上智、GMARCH、関関同立、日東駒専、産近甲龍など
※滑り止めとして入学、努力経験を除く指定校推薦の場合は除く
※上記例以外でも同等以上の大学の場合は要件に該当します。
※上記例の大学でも夜間学校、学部等によっては要件に該当しない場合がございます。
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