【フレックス制度あり/リモートワーク可】ミドル・シニア×IT人材紹介事業/マーケティング担当/急成長スタートアップ/ユニークな福利厚生あり/賞与年2回/最新AI活用
株式会社エイジレス
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
株式会社エイジレスのマーケティング担当として、
当社が展開する5つの事業（転職エージェント、スカウトサイト、フリーランス支援等）の集客・CRM推進を担っていただきます。
現在、日本のIT労働市場においてSE/PM領域は有効求人倍率10倍を超える深刻な人手不足にあります。
特にミドル・シニア層の活用は社会的な急務であり、当社のサービスはまさにその課題解決の最前線に立っています。
具体的な業務としては、日々の数値モニタリングから始まり、既存施策の改善提案、新規広告チャネルのテスト、
ホワイトペーパーや記事コンテンツの企画ディレクション、
さらにはMAツールを用いたCRM施策まで多岐にわたります。
将来的には、現在は未着手のオフライン施策（タクシー広告、展示会、セミナー等）の企画や、ブランド戦略の
構築にも携わっていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
Google/Meta/Yahoo!を中心としたリスティング・ディスプレイ広告の運用・最適化
自社Webメディア・LPの改善（GA4分析、ヒートマップ解析に基づくABテスト等
ホワイトペーパーやセミナー等のリードジェネレーション施策の企画・ディレクション
Salesforce/MAツールを用いたナーチャリング施策の設計と改善
外部パートナー（制作会社、ライター）のディレクションおよび進行管理
当社はデータドリブンな意思決定を重視しており、Gemini ProやClaude等のAIツールも全社的に導入しています。
定型的な業務はAIを活用して効率化し、人間は「ユーザー体験の設計」や「クリエイティブな戦略立案」に時間を割くと
いうスタンスです。
10→100フェーズの組織において、自らの施策が直接売上に反映される手応えを感じながら、
次世代のマーケティング基盤を共に創り上げましょう。
【1日の流れ(例)】
09:00 数値チェック（前日の広告成果やリード獲得数の確認）
10:00 チームMTG（週次進捗共有、施策の優先順位決定）
11:00 広告クリエイティブの分析と入稿作業
12:00 シャッフルランチ（他部署メンバーとの交流）
13:00 LP改善案の作成、エンジニア・デザイナーへの共有
15:00 定例会議（事業部長へのマーケティング報告と連携）
17:00 コンテンツ企画の構成案作成・AIツールを用いたリサーチ
18:30 翌日のタスク整理・退勤
【フリーランス向け案件マッチング事業】
・エイジレスフリーランス https://freelance.ageless.co.jp/
40~60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件を
マッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開
【クライアント】
取引先規模はミドル〜エンターププライズ企業、業種はSIerやコンサルファームが中心です。
【使用ツール】
Google Analytics 4 (GA4), Google Search Console
Salesforce, Account Engagement (Pardot)
Slack, Notion, Gemini Pro / Claude 3
Figma (デザイン確認用)
【研修制度】
入社後まずは、1つの事業部を担当し、デジタル広告の運用（Google/Meta等）や公式サイトのSEO改善、
コンバージョン率を高めるためのCRO（CVR最適化）施策の立案・実行をお任せします。
当社のマーケティングチームは、大手広告代理店やスタートアップのCMO経験を持つマネージャーのもと、
少数精鋭で運営されています。そのため、単なる作業としての広告運用ではなく、
「どのチャネルが最もLTV（顧客生涯価値）に寄与するか」「ユーザーのインサイトをどう広告クリエイティブに落とし込むか」と
いった戦略的思考が求められます。
・ 「ツーマンセル（二人一組）」による実践教育
入社後は、必ずリーダーや先輩プランナーとペアを組んで業務を行います。
商談の同席から始まり、準備・振り返りまで先輩が徹底的に伴走するため、
経験からでも着実にスキルを習得できる環境です。
・テクノロジー（AI）の徹底活用
全社員が**Gemini Pro（最新AI）**を自由に利用可能です。AIを「使いこなす」ための教育に力を入れており、
スカウト文作成や市場調査などを効率化し、人間だからこそできる「本質的な課題解決」に集中する働き方を学べます。
・組織全体での「ナレッジ共有文化」
週次の事例共有会や、ロジカルに成功要因を分解する文化があります。
また、「絆支援（食事代補助）」や「シャッフルランチ」などの制度を通じて、部
署を超えてノウハウを吸収できる機会が豊富に用意されています。
【キャリアパス】
まずは特定の事業領域のマーケティング責任者として成果を出していただきます。
その後、複数事業を横断的に統括するマーケティングリーダー、
あるいは新規事業の立ち上げをマーケティング面から支えるグロースマネージャーへの昇進が可能です。
応募資格
【必須条件】
・数値を元に改善施策を考え、実行・改善した経験（営業、企画、職種不問）
・Webマーケティングに対する強い興味関心と学習意欲