《採用コンサルタント》企業の採用成功を支援｜リモート可｜フレックス【レインカンパニー/RPO事業】
株式会社ハッカズーク
給与：400万円〜536万円
雇用形態：正社員
勤務地：〒112-0004
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階
立ち上がり期間：フル出社
以降：週2出社（火・木）のハイブリッド勤務
仕事内容
《 仕事概要 》
企業の成長を「採用」で支える仕事です。
将来のリクルーター、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー候補として入社し、採用プロフェッショナルとして成長していただきます。
《 業務内容 》
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。
実務に深く入り込むRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、そこで得た知見を活かして、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど多角的な課題解決に取り組みます。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。
そのため、まずはダイレクトリクルーティング（実行）からスタートし、現場でしか得られない解像度の高い情報を武器に、リクルーター、プロジェクトマネージャーへと担当役割を広げていくキャリアパスを描いていただきます。
＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用
＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進
・各種HRイベントの実行
・採用ブランディング支援（記事選定・投稿、結果分析など）
・採用活動の分析と打ち手の立案
※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用に関わることもできます。
《 担当領域 》
事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc.
ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
《 当ポジションの特徴、身につくスキル 》
■採用のプロフェッショナルになれる
単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。
■IT・DX企業の採用知識
当社案件の特徴は、世間的にも有名な大手企業様のIT / DX人材の採用支援を中心とした活動を行っています。開発技術（AI、クラウド、データサイエンス等）のトレンドや、エンジニアのキャリア形成に関する最先端の知見を圧倒的なスピード感で習得していただきますので、市場価値の極めて高い「IT・DX領域の採用知識」が身につきます。
■本質的な採用課題に向き合うことができる
当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
メディア出演・記事一覧
・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html
・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは?
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141
・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1026266
・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」
https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347
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《 研修・スキルアップ支援 》
■ 入社後の流れ（オンボーディング）
入社後の約2週間、会社の全体像や各事業の解像度を徹底的に高めるオンボーディングを実施します。
・基礎スキルの習得： IT基礎知識、スカウト実習、面談ロープレなど、未経験からでも早期に現場基準に到達するためのカリキュラム
・アウトプット中心のOJT： 基本は現場での実践（OJT）が中心です。プロジェクト参画前に、自社採用チームにて自社の採用実務を経験していただく場合もあります。
オンボーディングとは別で、レインカンパニー全社員対象の研修もあります。
・芦川塾：カンパニーCEO芦川による、任意参加型特別研修（例：面談・面接トレーニング、採用戦略の立て方）
当社は、「教えてもらう」という待ちの姿勢ではなく、自らナレッジを取りに行く文化が根付いています。
社内チャンネルでは常に最新のノウハウが共有されており、自身のスキルを自律的にアップデートし続ける「学習意欲の高い」仲間と仕事ができます。
《 制度一覧 》
・入社オンボーディング
・社内勉強会
・LinkedInトレーニング
・オンライン英会話
・資格補助
応募資格
両面型エージェント経験、またはRPOリクルーター経験が2年以上
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給
《待遇・福利厚生》
・健康診断（女性検診補助あり）
・メンタルヘルスケア