🔶ゼロから挑戦！経営直下で組織・採用を創る人事ポジション！◎年間休日120日！◎土日祝休み！◎転勤なし！◎人事未経験から採用戦略・組織づくり・採用ブランディングまで携われるポジションで活躍しませんか？？
株式会社クオンツ・コンサルティング
給与：400万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【業務内容】
■中途採用戦略の立案・実行
各事業部や経営陣と連携し、事業目標に直結する採用戦略を策定。
採用ターゲット層の分析、必要なスキルセットや経験値の整理、採用人数計画の策定まで担当。
■ポジション要件のヒアリング・求人票作成
部門責任者との面談を通じて役割の具体化を実施。
魅力的かつ精度の高い求人票を作成し、ターゲット人材の心に響く情報を設計。
■ダイレクトリクルーティング戦略の企画・運用
SNS、LinkedIn、スカウト媒体などを活用し、従来の求人広告に頼らない採用ルートを構築。
候補者へのアプローチ文面作成やターゲティング精度の改善も担当。
■新規採用チャネルの開拓・母集団形成
人材紹介会社だけでなく、大学・専門学校、業界コミュニティ、イベントなど多様なチャネルを開拓。
採用パイプラインの最適化と定量的評価を実施。
■人材紹介会社（エージェント）との折衝・進捗管理
複数のエージェントと連携し、候補者の進捗管理や情報共有、契約条件の交渉などを推進。
候補者体験の向上と採用効率化を両立。
■候補者対応（書類選考、面談、面接調整、合否連絡など）
候補者とのコミュニケーションを通じて応募意欲を最大化。
面接官とのスケジュール調整やフィードバックの収集、改善提案も実施。
■採用イベント・説明会の企画・運営
自社説明会や採用セミナーの企画・運営、業界イベントへの出展対応。
候補者とのタッチポイントを最大化し、採用ブランディングにも寄与。
■採用データ分析・改善提案
KPI（応募数、面接通過率、内定承諾率など）の定量分析に基づき、採用施策のPDCAを実施。
採用コストや採用スピードの最適化も推進。
■採用ブランディング施策の企画・実行
自社の魅力を訴求するコンテンツ（Web、SNS、記事、動画など）の企画・制作・運用。
ターゲット層に響くブランドメッセージを設計。
■採用プロセス・オペレーション改善
選考フローの効率化、ツール導入検討、書類管理や面接評価基準の標準化。
採用チーム全体の生産性向上に貢献。
※単なる「人事担当」ではなく、経営戦略に直結する採用戦略を一気通貫で実行する、事業成長の中枢ポジションです！
【ミッション】
当社は、各業界の大手クライアントに対し戦略コンサルティング×テクノロジーコンサルティングを提供しており、
急速な事業拡大を推進中です。
創業間もない今、採用は事業成長の最大のドライバーであり、経営戦略と人材戦略を直結させる役割が求められます。
今回お任せするのは、戦略人事として以下のようなミッションを担っていただきます
■経営視点での採用戦略策定
CEO直下で、事業計画や成長戦略に基づいた採用戦略を設計。
どのポジションをいつまでに採用すべきか、戦略的に判断。
■採用プロセスの全体最適化
書類選考～内定承諾までのフロー改善、評価基準策定、面接官トレーニング、採用チャネルの効果測定まで幅広く担当。
■採用ブランド構築・候補者体験向上
自社の魅力を候補者に伝え、入社意欲を最大化する施策の立案・実行。
SNS・メディア・イベント・コンテンツなど、多面的にブランドを発信。
■データドリブンによる採用改善
KPI分析や市場動向を踏まえ、改善施策を策定。
採用の質・スピード・コストのバランスを最適化し、組織成長に貢献。
■経営直下での事業成長への貢献
少数精鋭体制の中、事業責任者・部門長と密に連携し、組織の拡大を加速。
経営者直下での意思決定や戦略実行のプロセスを肌で体感。
※キャリアインパクト
CEO佐上のノウハウを直接吸収できる環境で、採用戦略の企画～実務、組織設計、採用ブランディングまで幅広く経験可能。
採用を通じて、事業成長・組織形成・経営視点を同時に学べる、極めて希少なポジションです。
応募資格
■下記、いずれかで2年以上の経験
・人事、採用業務
・大手企業向けのコンサルティング業務
・営業職