【東京│給与労務担当/業務リーダー候補（係長～課長代理クラス）】年収700万円〜900万円想定／フレックスタイム制／年間休日125日／グループ各社の給与計算を中心に、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などの労務業務、および給与業務の改善・標準化をお任せします！
株式会社アバントグループ
給与：700万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：【品川オフィス】
〒108-6113
東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階
仕事内容
【背景】
アバントグループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。
これに伴い、給与労務業務においても、従来の外注中心の体制から内製化を進め、
グループ全体での最適化・高度化に取り組んでいます。
グループ会社ごとに異なる給与制度・運用を前提としながら、
単なる運用に留まらず、業務の標準化・効率化・統合を推進していくフェーズにあります。
今後の組織拡大・複雑化を見据え、「正確に回す」だけでなく、
「仕組みをつくる」役割を担っていただける方を募集します。
【概要】
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、
次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
②グループ会社向けの人事コンサルティング
③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に③の給与業務を担当する人財を募集致します。
人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。
【具体的な仕事内容】
グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。
各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、
正確かつ効率的なオペレーションの遂行と改善を推進いただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。
1.グループ各社の給与計算業務（月次給与・賞与計算）
2.勤怠データの確認および給与反映
3.各社ごとの給与制度に応じた運用対応および例外処理
4.給与データの集計・レポーティング
これらを定型業務としていただきながら、
より正確性、生産性を高めるため思考し、上長とともに実行いただきます。
ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、
チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。
・社会保険手続き（入退社、算定基礎、月額変更等）
・年末調整業務 ・給与・労務に関する問い合わせ対応（各社人事・従業員）
・給与関連業務の改善、標準化の推進
・給与システムの運用および改善対応（将来的には統合・最適化への関与も想定）
【ポジションの魅力】
・複数法人・複雑な制度環境における実務経験を積める
・グループ横断での業務統合・標準化に関われる
・CHRO直下で、経営視点を持ちながら業務に取り組める
応募資格
【必須要件】
下記、すべてが必須となります。
・給与計算業務の実務経験（目安3年以上）
・500名以上規模の給与計算経験
・社会保険／労働保険など人事労務業務全般の知識
・業務改善やテクノロジー活用への関心
【歓迎要件】
・複数の給与体系／勤務体系を扱った経験
・シェアードサービスでの給与実務経験
・給与計算アウトソーシング企業での実務経験
・業務改善／標準化の推進経験
・関係者との調整・連携力
・AIなどテクノロジー活用への関心
【求める人物像】
・正確性とスピードを高い水準で両立できる方
・複雑な業務や状況を整理し、粘り強く対応できる方
・関係部署と丁寧に連携しながら業務を進められる方
・業務改善や仕組み化に主体的に取り組める方
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
福利厚生
社会保険完備・持株会制度
【福利厚生・制度】
・持株会（奨励金20％）
・株式付与制度
・企業型確定拠出年金（DC）
→持株会・株式付与制度・企業型確定拠出年金により、中長期的な資産形成を支援
・在宅勤務手当
・福利厚生サービス（宿泊・スポーツ施設など）
【加入保険】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険