【🔰未経験歓迎 ✕ インセンティブ年4回⭐ ✕ 新規事業に挑戦📈】採用コンサルティング営業／土日祝休み・年間休日122日・キャリアアップ可能|J26621-0218
株式会社ジールコミュニケーションズ
給与：319万円〜420万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
企業の採用課題を解決するため、採用戦略の立案から実行支援までを提案するコンサルティング営業です。既存取引企業を中心に、人材紹介や合同企業説明会だけでは解決できない採用課題に向き合います。
支援対象は、新卒・既卒・中途採用を行う企業です。経営者や人事責任者と連携し、採用成功だけでなく組織成長につながる支援を行います。
扱うサービスは、採用支援に関するコンサルティングサービスです。採用課題のヒアリング、採用計画の提案、施策の企画、運用支援まで幅広く担当します。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：既存取引企業の採用課題や採用状況を把握する
・提案する：採用課題に合わせた採用戦略や採用計画を提案する
・企画する：母集団形成施策や説明会、インターンシップ施策を企画する
・改善する：選考フローや採用活動のデータを分析し改善提案を行う
・実施する：経営者や人事責任者との定例ミーティングを行う
・提案する：コンサルティング契約の内容や運用方法を提案する
・開拓する：事業拡大フェーズ以降、新規顧客への開拓や商談を行う
企業ごとに異なる採用課題を整理し、採用戦略の提案から実行支援まで一貫して関わる業務です。既存顧客との関係構築を行いながら、採用活動の改善に向けた提案を進めます。
【このポジションの特徴】
・新規立ち上げのコンサルティング事業に携わる
・既存企業への採用課題解決型の提案営業を担当
・経営者や人事責任者との商談機会がある
・将来的に新規顧客開拓や事業拡大フェーズに関わる
人材紹介や合同企業説明会の提案だけではなく、企業ごとの採用課題に合わせたコンサルティング提案を行うポジションです。採用戦略の立案や施策改善など、企業の採用活動全体に関わります。
【研修制度】
・外部セミナーなどの研修教育制度あり
・書籍購入や研修参加費の負担制度あり
・実務を通じて採用コンサルティング業務を担当
入社後は、研修教育制度や書籍購入・研修参加費負担制度を活用しながら、業務に必要な知識を身につけます。採用課題のヒアリング、採用戦略の提案、運用支援など担当業務を通じて経験を積みます。
【入社後のキャリアパス】
・一般職からチーフ、チーフリーダーなどの役職へ進むキャリアパスあり
・実績に応じてサブマネージャーやマネージャー職を目指せる
・将来的にコンサルティングチームの責任者や事業責任者として組織づくりに関わる
入社後は、一般職からチーフ、チーフリーダー、サブマネージャー、アシスタントマネージャー、マネージャー、シニアマネージャーへと役割を広げるキャリアパスがあります。事業拡大に伴い、コンサルティングチームの責任者や事業責任者として組織づくりにも携わります。
【ポジションのアピールポイント】
・既存サービスの提案営業ではなく、企業ごとの課題に合わせたコンサルティング提案ができる
・経営者や人事責任者との商談を通じて高い提案力・課題解決力が身につく
・新規事業の立ち上げメンバーとして事業づくりに携われる
・サービス設計や営業手法の構築にも関わることができる
・成果が役職やインセンティブにしっかり反映される評価制度
・年齢や社歴に関係なく、実績次第でマネジメントや事業責任者へのキャリアアップが可能
応募資格
【必須条件】
・対人折衝経験1年以上
【歓迎条件】
・社会人経験3ヶ月以上の方
・人材業界での業務経験をお持ちの方
・法人顧客への提案営業や課題ヒアリングの経験をお持ちの方
・採用支援や人事関連サービスに関わった経験をお持ちの方
【求める人物像】
企業ごとの採用課題を把握し、状況に応じた提案や改善施策の立案を進められる方を想定しています。経営者や人事責任者との打ち合わせを通じて、採用戦略の提案や運用支援を行うため、相手の状況を整理して提案につなげる姿勢が重要です。
既存顧客への支援に加えて、将来的には新規顧客開拓や新規事業の拡大にも関わるため、自ら課題を見つけて行動できる方に向いています。