【人事担当】各種制度の企画・運用など上流から参画／売上高1,200億の安定基盤／リモート制度あり
株式会社桐井製作所
給与：450万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
仕事内容
当社は近年の事業拡大にともなって従業員数が増えており、これまでのあり方からの変革・脱却期にあります。このような中、自ら考え、提案し、新たなスタンダードを作りあげていってくれる人事担当者を募集しております。
人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各種業務をこれまでのご経験や職務適性、また未来に向けたキャリアへの考え方をもとにご担当いただきます。
■人員管理
・全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整
・新卒採用の計画立案、中途採用運用、事業部門調整、採用媒体・エージェント選定及び活用、大学・就職担当教員連携、リファラル・アルムナイ運営
・組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応
■人材開発評価
・評価制度企画立案・運用、改善提案・実行
・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携（評価はタレントパレットを用いております）
・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善
・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）
・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携
■報酬管理
・報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案
・退職給付制度の運用及び改善
■DE＆I
・くるみん・えるぼしの取得・維持に向けた一般事業主行動計画の策定・運用・改善
■仕事内容の変更範囲
あり
当社における各種業務全般
応募資格
■必須条件
何かしらの人事領域のご経験がある方
問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方
人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい意思を持つ方
勤務時間
08:45〜17:30（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日126日
福利厚生
社会保険完備・退職金制度・交通費支給・住宅手当
〈社会保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈福利厚生〉
退職金制度（確定給付年金＋確定拠出年金）
〈交通費〉
全額支給
＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部加入（全国の飲食店、レジャー施設、スポーツジムなどの優待サービス）