【💻フルフレックス ✕ リモート可🏠 ✕ 年間休日125日🏖️】人材法人営業／年収450万円〜550万円・賞与年2回・インセンティブあり|J26621-0237
株式会社リクルートスタッフィング
給与：450万円〜550万円
雇用形態：契約社員・正社員
勤務地：勤務地1
【勤務地情報】
▼勤務地
・ 大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズノース32F
・ 兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル12F
・ 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町612番地 四条烏丸ﾋﾞﾙ 7F
※配属はお住まいの地域や適性を考慮
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによります
※無期登用後は就業場所の変更範囲は本社およびすべての事業所となります。
ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所
※無期登用後は就業場所の変更範囲は本社およびすべての事業所となります。
ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます
勤務地2
【勤務地情報】
▼勤務地
・ 大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズノース32F
・ 兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル12F
・ 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町612番地 四条烏丸ﾋﾞﾙ 7F
※配属はお住まいの地域や適性を考慮
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによります
※無期登用後は就業場所の変更範囲は本社およびすべての事業所となります。
ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所
※無期登用後は就業場所の変更範囲は本社およびすべての事業所となります。
ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます
勤務地3
【勤務地情報】
▼勤務地
・ 大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズノース32F
・ 兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル12F
・ 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町612番地 四条烏丸ﾋﾞﾙ 7F
※配属はお住まいの地域や適性を考慮
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによります
※無期登用後は就業場所の変更範囲は本社およびすべての事業所となります。
ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます
▼リモートワーク
・一部リモート
・＊リモートワーク/在宅勤務可能
・ノートPC、iPhoneを支給
・オフィスに出社しなくても仕事が可能です
※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります
※営業職になるため外出がメインとなりますが直行直帰は可能です
▼就業場所の変更範囲
就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所
※無期登用後は就業場所の変更範囲は本社およびすべての事業所となります。
ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます
仕事内容
【仕事内容】
人材を必要とする企業と、仕事を探す派遣スタッフ双方に向き合い、人材活用に関する課題解決を支援する営業職です。企業の人的課題をヒアリングし、派遣サービスを通じて適切な人材提案を行います。
顧客企業や派遣スタッフとの関係構築を行い、就業開始後も双方の状況を確認しながら調整します。企業側の採用ニーズとスタッフ側の希望条件をすり合わせ、長期的な就業につながる支援を担当します。
リクルートスタッフィングが提供する人材派遣サービスを扱い、企業への提案から派遣スタッフの就業フォローまで一連の業務に関わります。新規顧客へのアプローチや既存顧客への拡販営業など、配属される営業ユニットや経験・適性に応じた営業活動を行います。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：企業の人的課題や派遣求人に関する条件を確認する
・提案する：企業の求人内容に合わせて派遣スタッフを提案する
・アプローチする：新規顧客への電話連絡や既存顧客への営業活動を行う
・実施する：派遣就業前に企業とスタッフ双方で業務内容を確認する職場見学を行う
・面談する：派遣スタッフの希望条件や就業状況を確認する
・調整する：派遣先企業と派遣スタッフの間に入り、就業に関する調整を行う
・フォローする：就業開始後の派遣スタッフの状況確認や企業との連携を行う
企業の人材ニーズを把握し、派遣スタッフの提案、職場見学、就業後のフォローまで担当します。企業とスタッフ双方の間に立ちながら、円滑な就業開始と継続的な関係構築を進める役割です。
【このポジションの特徴】
・企業と派遣スタッフ双方に関わる営業職
・新規開拓と既存顧客営業の両方を担当
・京都・大阪・兵庫エリアで地域に密着して活動
・リモートワークや直行直帰が可能な勤務環境
営業ユニットによって担当領域は異なり、新規顧客へのアプローチを中心に担当する場合や、既存顧客への拡販営業を担当する場合があります。顧客企業と派遣スタッフ双方の希望を確認しながら、人材活用を支援する営業活動を行います。
【研修制度】
・オンラインSBC研修
・営業力強化研修
・教育訓練休暇（有給）
入社後は各種研修制度を活用しながら、営業活動に必要な知識やスキルを身につけていきます。営業業務では、企業へのアプローチ、求人条件のヒアリング、派遣スタッフの提案、就業フォローなどを担当します。
【入社後のキャリアパス】
・担当するスタッフ数やクライアント数を増やす
・営業スペシャリストとして担当領域を広げる
・リーダー・マネジメント層を目指す
・企画、人事、マーケティングなど他部署へ挑戦する
正社員登用後は、営業として担当するスタッフ数やクライアント数を広げながら、より影響力の大きな営業活動に携わります。また、リーダー・マネジメント層として組織運営に関わる道や、企画、人事、マーケティングなど営業以外の職種へ挑戦する機会があります。
契約期間：6ヶ月
契約期間に関する補足事項：
雇用区分：MS（ミッションスタイル）有期
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります
※契約締結の上限は満65歳に達する月末
【1日の業務イメージ】
・9:30：新規企業へのアポイント獲得に向けた電話連絡
・10:00：アポイント先へ訪問し、求人内容をヒアリング
・11:30：サテライトオフィスへ移動し事務処理
・13:30：派遣スタッフとの面談
・16:00：職場見学
・18:00：帰社後、メール対応や候補スタッフへの電話連絡
企業への訪問、派遣スタッフとの面談、職場見学、社内での事務処理などを組み合わせながら業務を進めます。営業職のため外出が多く、直行直帰も可能です。
応募資格
【必須条件】
・販売・サービス業での接客経験がある方
・目の前の人一人一人に向き合い、サポートを行った経験がある方
・大学卒業以上
【歓迎条件】
・法人または個人向けの営業経験がある方
・人材業界での営業経験がある方
・顧客への提案や調整業務に携わった経験がある方
【求める人物像】
顧客や派遣スタッフの状況を把握し、それぞれの希望や課題に合わせて提案・調整を進められる方を想定しています。法人顧客へのヒアリングや派遣スタッフの就業フォローなど、人と関わる業務を継続して担当するため、相手の状況を理解しながら対応できる方に向いています。
新規顧客へのアプローチや既存顧客への拡販営業など、配属先に応じて異なる営業活動に携わるため、状況に応じて行動を変えながら業務を進められる方が活躍しやすい環境です。
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月40時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合に支給）
・ノートPC、iPhone支給
・オンラインSBC研修
・営業力強化研修
・教育訓練休暇（有給）
・ベビーシッター割引制度
・ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ提供）
・えるぼし認定取得
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり（自宅から主たるオフィスまでの通勤・移動にかかる交通費を支給／日額往復・月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）
・月給298,500円〜332,400円
・基本給222,200円〜247,600円
・固定残業代（月40時間分／76,300円〜84,800円）を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与改定年2回
・賞与あり（会社および個人業績に連動して年2回支給）
・成果によるインセンティブ制度あり（年2回6月・12月）
・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給あり
・Good Action Bonus（GAB）制度あり（担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称える制度）
・Goal in Bonus（GIB）制度あり（年間で全社目標達成時のインセンティブ制度）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間9:00〜17:30（休憩60分）
・5:00〜22:00の間で勤務可能
・リモートワーク可能（入社後は業務習得まで出社の可能性あり）
・直行直帰可能
▼休日・休暇制度
・年間休日125日（うるう年は126日）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時付与）
・フレックス休日（期中に消化必須）
・慶弔休暇
・公傷休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・夏休みは固定休ではなく、業務調整しながら各自取得可能
・年2回（4月・10月）のキックオフによる土曜出社日あり