【🏢上場企業グループ ✕ 🚀人事企画】人事（組織開発・労務）／組織づくり・働き方改善・制度運用・品川駅徒歩4分・土日祝休み|J26621-0906
株式会社アバント
給与：400万円〜450万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京本社(品川オフィス)
東京都 東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階
＜アクセス＞
品川駅 港南口 徒歩4分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
株式会社アバントの人事（組織開発・労務担当）として、社員が能力を発揮し続けられる環境づくりを推進する仕事です。中期経営計画の実現に向けて、組織開発施策や労働環境整備の企画・実行を担当します。
対象となるのは、アバントで働く社員や各部門のマネジメント層です。全社・部門単位でのエンゲージメント向上に向けて、マネジメントへのアドバイスや施策実行を行います。
扱う領域は、エンゲージメント施策、社内コミュニケーション促進、労務手続き、人事組織データ管理、衛生委員会、BCPなどです。経営管理本部 人事部 組織開発グループに所属し、組織づくりと働く環境の整備に関わります。
【具体的な業務内容】
・企画する：エンゲージメント向上に向けた全社・部門レベルの施策を立案する
・実行する：All Staff Meeting、社長によるタウンホールミーティング、全社アワードなどの企画・運営を行う
・運用する：社内ポータルやクラブ活動などインターナルコミュニケーション施策を管理する
・支援する：社員有志によるワーキンググループ活動をサポートする
・管理する：残業抑制活動、有給取得促進、休職、退職、慶弔などの労務手続きを行う
・整備する：心身健康に働ける労働環境づくりに向けた取り組みを推進する
・管理する：人事組織データを管理し、組織状況の把握に活用する
・推進する：障がい者雇用、衛生委員会、BCPなどの人事関連業務を進める
エンゲージメント向上に関する企画・実行と、社員が安心して働ける環境整備を担当します。全社イベントやコミュニケーション施策から労務領域まで、人事組織に関わる複数の業務を担うポジションです。
【このポジションの特徴】
・経営管理本部 人事部の組織開発グループへ配属
・グループ長1名、社員2名、ビジネスパートナー・派遣社員3名の体制
・エンゲージメント施策と労務領域を担当
・変革期の企業人事として組織づくりに関与
事業ドメインやサービスモデルが変化する中で、制度や体制の変革に関わる人事ポジションです。組織開発施策の企画実行と、労働環境整備の両面から社員が働く環境づくりを担います。
【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・配属部署で担当業務を推進
入社後は組織開発グループに配属され、エンゲージメント施策や労務領域など担当業務に関わります。試用期間中の諸条件に変更はありません。
【入社後のキャリアパス】
・エンゲージメント施策の企画・実行を担当
・労務領域の業務を担当
・人事組織データ管理や環境整備業務に関与
入社後は組織開発グループの業務を通じて、全社・部門単位のエンゲージメント向上施策や労働環境整備に関わります。人事領域の複数業務を担当し、組織づくりを支援する役割を担います。
応募資格
【必須条件】
・マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験
【歓迎条件】
・IT業界での人事経験がある方
・データ活用の経験がある方
・Excelを活用した業務経験がある方
【求める人物像】
全社レベル・部門レベルでのエンゲージメント向上施策や労務関連業務を担当するため、複数の業務を整理しながら正確に進められる方を想定しています。各種施策の企画や実行、社内関係者との調整を行う業務に携わるため、目的に沿って業務を推進できる方に向いています。
経営理念や組織づくりに関わる取り組みを推進するポジションのため、人や組織に関する課題を捉え、施策の実行まで関わりたい方に適しています。
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・従業員持株会（奨励金20％あり）
・社内公募制度
・社員紹介制度（1名決定につき50万円支給）
・育児・介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座を自由に受講可能
・健保組合の各種福利厚生
・資格取得支援・報奨金制度
・社員向け株式付与制度（年5万円、諸条件あり）
・企業型確定拠出年金制度（DC）
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり
・残業手当あり
・深夜残業手当あり
・光熱費手当あり
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月）
・インセンティブなし
・想定年収400万円〜450万円
・月額給与285,715円〜321,429円
・みなし残業手当20時間分39,624円〜44,450円を含む
・月20時間を超過した時間外労働分は別途残業手当を支給
・22時から翌朝5時までの時間外労働分は別途深夜手当を支給
▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年次有給休暇（初年度20日付与、試用期間中は5日付与）
・年末年始休暇あり
・夏季休暇あり（3日、7月〜9月の間で自由に取得可能）
・慶弔休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり