【PM・PL（福岡）】シニア積極採用中/各PJの開発PM・PL（役職定年無）/東証グロース市場上場グループ
株式会社ブレーンナレッジシステムズ
給与：600万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：福岡県福岡市博多区博多駅東1-14-20 ITビルⅡ5階
プロジェクトによって異なります。上記住所は福岡営業所です。
仕事内容
【ミッション】
同社のPL・PM候補としてご活躍いただきます。20代～60代まで幅広くご活躍をいただいております。ご入社いただく方には、管理職候補として案件の管理をはじめとし、関東のさらなるビジネス拡大に向けた案件拡大や組織構築、若手社員に向けた技術支援、育成を期待しております。
【業務詳細】
これまでのご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など幅広い案件の中から業務をご担当頂きます。定期的に営業担当との面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現していけます。
【ポジション】PM、PMO、プレイングマネージャー/課長職・部長職
【案件例】
・公共系インフラ企業のシステム開発／進行中
・官公庁のDX化案件／進行中
・大手家具メーカーのシステム開発／進行中
・グローバルアパレルメーカーのシステム開発／進行中
【具体的な業務内容】
・プロジェクト推進（計画策定、課題管理、進捗管理、リスク抽出、顧客折衝）
・業務調査、運用設計/構築、BPRの計画/実行、報告書/提案書作成
・デジタル技術を活用した新規案件のプロジェクト推進
・業務品質向上および改善策の企画・実行・モニタリング
※管理職入社の場合は社内メンバー評価、育成等を含む
【本ポジションの魅力】
・元請け案件でのPMとしてご活躍いただく為、社会に対するインパクトを感じていただきやすい
・コンサルから開発、保守運用まで一気通貫で取り組んでいるグループにおいて、
開発を強みにする当社にて、グループの更なる拡大への貢献できる点
・自社のエンジニアを中心に、納品まで取り組める完結できる点
【評価基準を全従業員に公開】
同社には、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、
全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。
さらに管理職になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と運用実績があります。
※60歳以降は契約社員採用となります。
再雇用70歳まで。1年更新で給与を落ちることなく正社員と同等
【同社の特徴】
安心・安定した働き方を実現できる環境も作り上げ、満足のいくエンジニアライフが送れます。
◆ワークライフバランスを実現！
大手企業と揺るぎない信頼を築いている当社は、多くのプロジェクトをチーム単位で担当。
そのため仲間と一緒に携われるのはもちろん、休みたい時に休める大きなメリットがあります。
◆様々な制度で、入社後も成長をサポート
先輩社員による勉強会・資格取得支援など、長期的な成長を実現できるように、様々な制度でサポートします。
当社は1974年の創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの皆様に提供してまいりました。
◆厳選された300件/日以上の案件から自分で選択できる！
高い技術・マネジメントスキルが評価され、常に厳選された300件/日以上の案件がある当社。そのため一人ひとりの希望の沿って案件をカスタマイズすることが可能です。あなたの希望も私達に教えてください。
◆大好評！エンジニア専用の評価制度あり
「しっかりと評価してほしい」「もっと上へ行きたい」という想いに応えるべく透明性の高い基準を設けました。役職者のポストに制限がない為、自分の頑張り次第で昇格が可能です。エンジニアの希望を“全て”実現できる当社であなたも自分の希望を叶えてください。
応募資格
【必須要件】
■開発PL/PMのご経験
※ベンダー・事業会社不問
※開発言語Java/C# 推奨
外国籍の必要資格・経験：日本語能力試験N1相当以上レベル＋日本就業３年以上（目安）の経験がある方
勤務時間
09:30〜18:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・役職手当・健康診断
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：子一人につき5,000円／月(こども手当)
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、e-learningシステム（Udemy）、教育セミナー支援（マネジメント研修、コミュニケーション研修あり）
⇒eラーニング形式のものは場所を選ばず、毎日数分の研修も可能です。
＜その他補足＞
■社内表彰制度
∟褒める文化を大切にしている同社では、勉強会やサークル活動等あらゆる活動において会社に貢献された社員を毎年表彰しています。
■スペシャリスト認定制度
∟ランクごとに認定を受けた場合、報奨一時金を支給しています。
（シルバー5千円・ゴールド２万円・マイスター５万円）
■持株会・持株奨励金制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■健康保険組合保養所
■企業年金基金
■役職手当
■出張手当
■定期健康診断 等