全国勤務型【産休育休実績豊富で家庭と両立可能/フレックス勤務あり】法務・コンプライアンス担当/最先端ツール導入に積極的/ダイレクト型自動車保険21年連続売上No.1/充実した研修制度あり/残業少なめ！/子育て支援制度あり/育児休暇取得率100%！

ソニー損害保険株式会社

給与：568万円〜1018万円

雇用形態：正社員

勤務地：※蒲田　※初任地です
※札幌、仙台、首都圏（蒲田・大崎）、名古屋、大阪、広島、福岡のいずれかに配属となります。

・東京本社
東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

・首都圏サービスセンター
東京都品川区大崎 1-11-1 ゲートシティ大崎　ウエストタワー6階

・関西サービスセンター
大阪府大阪市北区堂島1-6-20　堂島アバンザ22F

・中部サービスセンター
愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル

・札幌拠点
北海道札幌市中央区南１条西４丁目１番地１　札幌４丁目プレイス

・東日本第2サービスセンター
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-5-30　仙台イーストフロントビル3F

・西日本第3サービスセンター
広島県広島市中区胡町4-21　朝日生命広島胡町ビル10F

・西日本第1サービスセンター/第2サービスセンター
福岡県福岡市中央区天神4-6-7　JRE天神クリスタルビル5F

仕事内容

【仕事内容】
ソニー損保のコンプライアンス部において、新たな施策やサービスの導入を法務・コンプライアンス面から支援し、
ビジネスの目的達成に貢献していただきます。
「ダメな理由を探す」のではなく、「どうすれば実現できるか」をビジネス部門と共に考え、
リスクを未然に防止しながらプロジェクトを推進する、非常にやりがいのあるポジションです。

【具体的に】
・契約書審査
業務委託契約書等のリーガルチェック

・リーガルアドバイザリー
各部署からの法務相談対応や、弁護士への相談取次

・プロジェクト支援
新規ビジネスやサービス導入に向けた法的リスク評価と解決策の提示

・施策の企画・実施
当局対応、リスクアセスメント
コンプライアンス研修の企画・実施

・モニタリング・運営
内部通報窓口の運営や、各種コンプライアンス状況のモニタリング

■だれに（ターゲット）
社内の各事業部門の担当者が主なパートナーとなります。
また、弁護士や当局（金融庁等）との窓口業務を通じて、社外の専門家や行政機関とも深く関わります。

■なにを（プロダクト・ミッション）
ソニー損保が提供する保険商品や付帯サービスの法的健全性を守ります。
法務・コンプライアンス面からの支援を通じて、お客様からの信頼を維持しつつ、
会社のビジネス成長を加速させることがミッションです。

【全国勤務型社員（GS社員）】
自身の希望や適性に応じて、多様なキャリアを描くことができます。
所属部門で専門性を深めたスペシャリストとして活躍する道もあれば、
他部門へ異動し、幅広い知識と経験を積むジェネラリストを目指す道も選べます。
あらかじめ固定されたキャリアパスやコースはなく、一人ひとりの適性、経験
そして意欲に応じて、自らのキャリアを自由に築ける環境が整っています。

【研修制度】
1年目：契約書審査業務を担当し、関連する法令知識を学びながら当社業務の流れを習得する
2年目：特定領域の法令について知見を深め、当社におけるリスク評価・課題抽出が行えるスキルを身につける
3年目：自身の専門領域を深め、各部が進める新規ビジネス施策等の導入を、法務・コンプライアンス担当として支援する

※専門性の向上と並行して、本人の志向によりマネジメント業務に関する育成も行います。

・応募の秘密は厳守いたします。
・選考の過程でご提出いただく書類等は返却いたしかねます。
・上記以外の労働条件に付いては選考の過程で提示いたします。

・SDP（Self Development Program）
MBAコースやアカウンティング、PCスキルなど約60種類の幅広いラインナップから
希望の講座を選択して受講します。受講料は修了結果に応じて会社が負担します。

・損害保険講座
損保総研が主催する､損害保険事業従事者の育成を目的とした講座です。

【キャリアパスについて】
・キャリア支援制度
キャリアプランやライフプランの変化に応じて、
雇用区分を転換することができる制度です（全国勤務型⇔エリア限定型への変更等）。

・キャリア自己申告制度（GS社員）
所属長との面談を通じたキャリアプランの申告に加え、社員が人事部に対し
直接キャリアプラン（異動希望や現所属での勤務継続希望等）を申告することができる制度です。

・異動公募制度（GS社員）
当社およびソニーフィナンシャルグループ各社にて、人材を求める部署が求人を出し、
社員は興味のある求人にエントリーのうえ、選考を経て求人部署に
異動・出向することができる制度です。

・エリア留学制度（SC社員）
一定期間、他のエリアで働くことができる制度です。この制度を通じて、
社員は新しい職場での経験を積み、キャリアに対する意識を高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

・社内留学制度（SC社員）
一定期間、他の部門で働くことができる制度です。この制度により、新たな業務経験を積み、
キャリアの幅を広げることでモチベーションを高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

【キャリアパス】
・将来的に挑戦可能な業務
Lキャリアに応じて難易度の高い事案やエスカレーション対応などの顧客対応をはじめ、
後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただきます。

・幅広いキャリアパス
L部門内でマネージャーまでキャリアアップを目指すことが可能です
Lエリア職から総合職へ転換することにより他部門への異動などキャリアの幅が広がる機会も提供。
毎年数名が総合職へ転換しており、転換試験ではWebテスト・面接があります。

【他社と比較した魅力】
当社のコンプライアンス職は、単なる管理業務に留まりません。
経営判断に寄与できる裁量の大きさがあり、自分の専門知識が直接ビジネスの成功に結びつく手応えを感じられます。
また、部署の雰囲気も非常に柔らかく、困ったときには周囲に気軽に相談できるため、
専門職として着実にステップアップできる環境です。

応募資格

【必須条件】
・5年以上の社会人経験
・500人以上の企業での就業経験
・保険業界、又は法務・コンプライアンス業務の経験

勤務時間

09:00〜17:30（平均残業月20時間以下）

休日休暇

土日休み／年間休日120日
年次有給休暇（※年間付与日数は15～20日）
計画休暇制度（※年に1回、連続して5日間の有給休暇を取得可能）
パパ・ママ休暇
完全週休2日制（部署により週休2日制の場合あり）

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・健康診断
通勤手当：規程に従い支給
寮社宅：転勤社宅制度
退職金制度：ポイント制退職金＋確定拠出年金
定年：60歳
持株会制度
財形貯蓄制度
ソニーファミリーカード（famica）
ソニー健康保険組合関連施設（ラフォーレ倶楽部、契約フィットネスクラブ等）
服装自由（オフィスカジュアル）
リフレッシュルーム完備(レンジやポット利用可能)
ソニーランドセル贈呈
転勤社宅制度
インフルエンザ予防
クラブオフ（会員制優待サービス）
リラクゼーション（ヘルスケアルームあり）
お祝い金（結婚、出生）
弔慰金等の支給
ご結婚祝いの祝電及び弔事時の弔電等の手配
介護両立支援
子育て支援制度