🟠未経験者をプロに育てる125年間の教育ノウハウ【店長候補！店舗スタッフ】圧倒的なキャリアアップスピードと手厚い給与保証！最短半年で店長へ昇格！飲食経験者には現職＋10％の補償付！プライム上場ならではの福利厚生も充実！多様なバックグラウンドの方が活躍！｜店長の平均年収500万｜有休取得率100％｜育児時短勤務者へ最大5万円の支援手当あり！｜月1万で住める社宅あり｜
株式会社吉野家ホールディングス
給与：300万円〜450万円
雇用形態：正社員
勤務地：自宅から通える店舗に配属： 約500件ある店舗の中から、ご自宅から無理なく通勤可能な店舗への配属となります。
転居を伴う転勤はなし
仕事内容
【仕事内容】
イチから学んで、最短半年で店長へ！
まずは『吉野家』の店舗スタッフとして、基本業務からスタートします。
飲食業界が初めての方でも安心して始められるよう、基礎から学べる研修制度を整えています。
■ STEP1：基礎からスタート（入社～研修期間）
まずは接客・調理の基本を学びます。
・研修施設や実店舗での実践研修
入社後は、専用の研修施設や実店舗で基礎を学びます。マニュアルや教育体制が整っているため、未経験でも安心です。
・シンプルで覚えやすいオペレーション
調理機械の導入や業務の効率化が進んでいるため、難しい作業はありません。未経験の方でも短期間で習得できます。
・同期と一緒にスタート
同期と共に学べるため、知識だけでなく仲間も増やせます。支え合いながら成長できる環境です。
■ STEP2：アシスタントマネジャーとして店舗運営に挑戦
業務に慣れてきたら、店舗運営にも少しずつ関わっていきます。
・スタッフ育成・チームづくり
アルバイトスタッフへの指導や教育を担当し、チームをまとめる力を身につけます。
・店舗管理業務
食材の発注やシフト管理など、お店をスムーズに運営するための業務を学びます。
段階的に任せてもらえるため、無理なくマネジメントスキルを身につけられます。
■ STEP3：店長へ、そしてその先へ
・最短半年で店長昇格も可能
実力や成長スピードに応じて、早期キャリアアップが可能です。
・多彩なキャリアパス
店長として経験を積んだ後は、希望や適性に応じてさまざまな道が拓けます。
【キャリア例】
エリアマネジャー／スーパーバイザー／店舗開発／商品開発／企画／教育研修／人事 など
＜未経験でも安心できる理由＞
未経験の方は「経験ゼロ」からプロのマネージャーへ育てる前提で教育を行います。
無理な目標に追われることはなく、明確な評価制度と対話を通じて納得感を持って成長できます。
一歩ずつ確実にステップアップできる環境で、新しいキャリアをスタートしませんか？
応募資格
【必須要件】
職歴・学歴不問
外国籍の方の場合
「永住者」の在留資格を有している
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日110日
• 年間休日：基本となる年間休日は110日（月9～10日休みのシフト制）ですが、計画有給休暇の5日を含めることで、年間115日以上が確保されています。
• 有給休暇の取得率：有給休暇の取得率は業界トップクラスの**100％**を誇ります。また、長く勤務した社員に対しては「特別有給休暇」も付与されます。
• 連休：5日以上の連休取得が可能です。
• その他の休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、公傷病休暇、特別休暇、看護休業、生理休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
福利厚生・各種制度
■ 福利厚生
社宅・寮制度
会社都合による人事異動で転居が必要となった場合、社宅を会社が準備。
29歳未満の独身者は月額1万円で利用可能。入居から1年経過後も月額2万5,000円の自己負担で継続利用できます。
食事補助制度
店舗メニューを従業員価格で利用可能。日々の食費負担を抑えながら働くことができます。
育児短時間勤務支援手当
育児と仕事の両立を支援する制度。
短時間勤務により減少する収入を補填するため、最大月5万円を支給します。
総合福利厚生制度「パレット共済会」
給付金制度、財形貯蓄、レジャー・宿泊施設の割引など、多様な福利厚生サービスを利用可能。ライフスタイルに合わせて活用できます。
その他制度
・社会保険完備
・交通費支給
・定期健康診断
・従業員持株会制度
給与最大110％保証制度
飲食店での店長経験者や、再入社者（おかえり吉野家社員制度対象者）に対し、これまでの経験を評価。
現年収の最大110％を保証する制度があります（※社内規定あり）。
確定拠出年金制度（企業型）
将来の資産形成を支援する企業型確定拠出年金制度を導入しています。
慶弔見舞金制度
結婚・出産・弔事などのライフイベント時に見舞金を支給します。