【配置/工事調整担当】施工管理から管理部門へ転職したい方へ/研修充実
一建設株式会社
給与：・想定年収 400万円～600万円 ・想定年収
400万円～600万円
※月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月
・月給制
月給 250,000円～
・残業手当
有
※残業時間に応じて別途支給
・通勤手当
会社規定に基づき支給
・各種手当
∟家族手当：配偶者…10,000円、子1人につき…5,000円
∟住居手当：賃貸借で自契約・世帯主の場合、20,000円
∟資格手当（1級建築士…30,000円・2級…20,000円、1級施工管理技士※建築または土木…20,000円・2級…10,000円、宅地建物取引士…20,000円 等）
※給与補足
・年収は経験・前職給等を考慮し決定します。
・別途、営業成績に応じて報奨金の支給あり。
雇用形態：正社員
勤務地：・関東以北
石神井、西新井
※入社後は3～6か月ほど本社（東京/練馬区石神井）で研修
事業所名：西新井営業所
所在地：東京都 足立区 江北4-5-13
勤務地最新情報は、リンク先をご確認ください。
営業拠点情報
https://www.hajime-kensetsu.co.jp/company/office/
マンション事業
https://www.hajime-kensetsu.co.jp/company/office/apartment/
リフォーム事業
https://www.hajime-kensetsu.co.jp/company/office/renovation/
アセットソリューション事業
https://www.hajime-kensetsu.co.jp/company/office/asset_s/
ライフデザイン事業
https://www.hajime-kensetsu.co.jp/company/office/leaseback/
※就業場所の変更の範囲：全国の同社拠点
仕事内容
■大工職人が各現場でスムーズに作業できるよう、工期の始まり/終わりを見据えて「誰を／いつ／どの現場に入れるか」を調整するポジションです。現場が回るための段取りと、日々の運用管理を担います。
■現場への大工アサイン調整：工期（開始～終了）や現場状況を踏まえ、職人の予定・稼働を調整し、適切な現場へ配置
■人件費の予実管理：現場ごとの人件費について、見込み（予算）と実績を確認し、差異が出ている場合は関係者と共有/調整
■工具管理：工具／備品の貸出／返却、在庫管理、破損や不足時の対応など、職人が困らない状態を維持
※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
＜募集要項＞
技能職管理職を募集します。
【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日
【入社後は、本店で3～6カ月間の研修を実施】
弊社の家づくりの考え方や現場の進め方、マネジメントの基本をしっかり学べるため、初めての環境でも安心してスタートできます。
＜部署＞
生産管理本部
＜職種＞
技能職管理職
＜エリア＞
【関東以北】石神井、西新井 ※入社後は3～6か月ほど本社（東京/練馬区石神井）で研修
＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
応募資格
応募資格
・高校／専修／短大／高専／大学／大学院卒業の方
＜必要スキル・経験＞
以下のご経験をお持ちの方
・施工管理経験4年以上
＜歓迎するスキル・経験＞
・木造建造物のご経験歓迎
勤務時間
・勤務時間
9:00～18:00
・所定労働時間
8時間00分 休憩60分
休日休暇
・年間126日（年間休日120日＋計画年休6日）
内訳：完全週休二日制、日曜
・有給休暇
∟入社時期に応じて下記日数を入社日に付与
>4/1～9/30入社：5日
>10/1～10/31入社：4日
>11/1～11/30入社：4日
>12/1～12/31入社：3日
>1/1～1/31入社：2日
>2/1～2末日入社：2日
>3/1～3/31入社：1日
∟上記とは別に入社時期に応じて下記日数を10月と4月に付与
>4/1～9/30入社：10/1に5日付与
>10/1～3/31入社：4/1に10日付与
・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
福利厚生
<福利厚生>
社員持株会、財形貯蓄、住宅取得支援制度、会員制施設有等
【制度・福利厚生】
住宅手当(自己名義賃貸物件の場合月20000円)/家族手当(配偶者月1万円/1子につき月5000円)/社有物件購入費用補助/資格手当(日商簿記も該当)/福利厚生プログラム(様々なサービスを選択可能)
<待遇>
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・賞与実績：年2回(7月／12月)
・昇給：年1回(7月)
・退職金：あり
・定年制：あり（67歳）