【楽天トータルソリューションズ株式会社】　主計部：管理会計マネージャー／スタッフメンバー　ショップ事業担当（FACT）

楽天グループ株式会社

給与：月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円）　　※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※上記は中途採用時に提示する賃金の最低額です。 ※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。 ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 ※通勤手当を支給します。（ただし条件および上限額あり）＜昇給＞あり ※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。＜賞与＞あり ※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。

雇用形態：正社員

勤務地：【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所
就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。
二子玉川ライズ・オフィス
出向に関する補足
このポジションは楽天グループ株式会社で雇用され、楽天トータルソリューションズ株式会社へ出向となります。

仕事内容

※このポジションは楽天グループ株式会社で雇用され、楽天トータルソリューションズ株式会社へ出向となります。
楽天・事業について
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
部署・サービスについて
今回の募集は、楽天グループ株式会社で採用後、楽天トータルソリューションズ株式会社（RTS）へ出向を想定しております。RTSは、新しく設立されたグループ内のシェアードサービス会社（100％子会社で従業者数2000人規模）です。会社運営に関連するサービスの、企画や立ち上げ、コンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営を含めたトータルパッケージの提供を行っております。また、楽天グループ株式会社財務経理ディビジョンではローテーション制度があり、財務経理の領域で幅広いキャリアを形成できます。
業務内容
ショップ事業管理会計
収益改善のため楽天モバイルショップの運営、管理を行っているショップ営業本部全体で発生するコストの適正化を目指しています。そのためにショップ運営で発生する販促、物流、家賃、インセンティブなどのコストを管理し、利害関係者を巻き込みながらコストの適正化を行います。
＜具体的には＞
・楽天モバイル事業における店舗収益改善の寄与
・店舗運営品質の保証／向上
・店舗管理部業務の効率化／自動化
・部内の組織強化とメンバーの成長促進
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応募資格

必須要件：
・基本的な会計知識（簿記2級相当）があり、管理会計にご興味をお持ちの方
・経理部門での実務経験3年以上・基本的なOfficeスキル（Excel：VLOOKUP、IFS関数など／Power Point：グラフ、表等を用いた説明資料）
・事業部など他部署と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力・ビジネスレベルの日本語力
歓迎要件：
・財務会計の実務経験をお持ちの方

勤務時間

標準勤務時間帯 9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00）
※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。

休日休暇

完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

福利厚生

厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
・ストックオプション制度　あり
・退職金　あり
・他　カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞
一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。
2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。
詳細はこちらをご覧ください。
福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/