【東京】EM候補（クラウドサイン）／国内 No.1サービスを複数展開している成長企業です！
弁護士ドットコム株式会社
給与：800万円〜1600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
募集背景
クラウドサインは契約書の締結から管理までをオンラインで完結できる、日本最大級（導入社数250万社突破）の電子契約プラットフォームです。
大手企業からスタートアップ、自治体まで幅広い領域で活用されています。
しかし、私たちが目指しているのは、単なる「契約の電子化」ではありません。
契約とは、取引の“始まり”です。真にデジタル化すべきなのは、契約を含む取引プロセス全体──すなわち、企業間の合意形成から業務遂行、履行確認、請求・支払いに至る一連の流れです。
クラウドサインでは今、紙やハンコをデジタルに置き換えるだけでなく、取引そのものの在り方を技術で根底から変えていくべく、「単機能SaaSから、企業の基幹システムと連携する“企業取引プラットフォーム”へと進化を進めています。」
私達は労働生産人口が低下していく日本において取引のDXを実現することが社会的使命だと考えています。
この計画を実行していくために、共通基盤の構築や新規プロダクトの構築、それに伴う既存プロダクトのリアーキテクチャなどすべきことがたくさんあります。
また、生成AIの台頭を最大の好機と捉え、AI駆動開発（AI-DLC）など開発プロセスの抜本的な再設計にも本格的に着手しています。
この事業変革期において、複雑化する技術課題を紐解き、AIネイティブな開発組織への進化を力強く牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しています。
ポジションについて
職務詳細
エンジニアの力を最大限に発揮できる組織づくりをお任せいたします。
ご自身の専門領域にあわせてプレイングマネージャーとしてマルチプロダクトのサービス開発をリードしていただきながら、ゆくゆくはEMとしてエンジニア組織のマネジメント、および事業の非連続な成長を支える開発プロセスの抜本的な刷新をお任せします。
■ エンジニアリングマネージャーとしての具体的な業務
エンジニアチームの目標設定と目標・プロジェクトの進捗管理
生成AIを前提とした開発プロセスの再設計
自律的なチーム運営のための心理的安全性の確保
エンジニアの目標設定・評価・育成・1on1の実施
人材採用・技術広報・研修のリード
上記に必要とされる定量的・定性的な分析・レポーティング
■ エンジニアとしての具体的な業務
複数プロダクトを支える共通基盤の構築
GoもしくはVue.jsを用いた新規領域および既存アプリケーションの開発・運用
技術課題の解決
コードレビュー
カスタマーサポートの支援
業務プロセスの改善・最適化
開発環境
バックエンド：Golang
フロントエンド：Vue.js/Nuxt.js/JavaScript/TypeScript/jQuery/Sass
インフラ：AWS(ECS, RDS, Lambda, S3, Redis, SES, SNS, SQS, ELB, etc.)
データベース・データストア：Aurora
プロジェクト管理：JIRA
ソースコード管理：GitHub /GitLab
CI/CD：GitHub Actions / GitLab CI / AWS CodeDeploy
情報共有：Slack/Google Workspace/esa.io
開発系AI：Cursor/ClaudeCode/Devin/GitHubCopilotなど
クラウドサインのバックエンドではGo、フロントエンドはVue.jsをメインで利用しており、チームでの勉強会や技術ブログでの発信も活発に行っています。
また、各種コミュニティへの貢献や投資についても注力しております。
サービス／事業部について
クラウドサイン®︎
「契約の電子化」から「取引のプラットフォーム」へ。クラウドサイン第2創業期の挑戦。
弁護士ドットコムが提供するクラウドサイン®︎は、国内シェアNo.1※の電子契約プラットフォームとして、日本の「ハンコ文化」を劇的に変革してきました。しかし、私たちのゴールは電子化に留まりません。現在、契約の前後プロセス（レビュー、管理、ガバナンス）を包括する「取引のDXプラットフォーム」への進化を目指し、極めてダイナミックなフェーズにあります。この「第2創業期」とも言える拡大期において、私たちは単なるツールの提供を超え、日本のビジネスインフラを再定義し続けています。
※株式会社富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2025年版」（電子契約ツールベンダーシェア、2024年度実績）
募集部門の紹介
プロダクト開発本部 クラウドサインProduct Engineering部
契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」の開発を担うチームです。新規プロダクト/機能開発や機能改修など、ビジネス部門と連携を取りながらプロダクト開発を推進します。
応募資格
エンジニアチームの成果に責任を持ち、マネジメントしてきた経験3年以上
メンバーの採用・評価・1on1など、People Management の実務経験
プロジェクト進行管理および開発プロセス改善の実践経験
必要に応じて自らコードを書き、実装・設計・レビューに入れる技術力
チームのボトルネックを特定し、組織・プロセスの構造から改善した経験