【🔰未経験歓迎 ✕ 賞与年2回💰】人事／年収455万円～780万円・年間休日121日・土日休み・転勤なし・住宅手当・家族手当あり|J26621-3874
新明工業株式会社
給与：455万円〜780万円
雇用形態：正社員
勤務地：愛知県
仕事内容
【仕事内容】
全社員の人材育成を通じて、社員一人ひとりの業務レベル向上と継続的な学習を支える人事ポジションです。社内研修の立案から計画、実施、運営までを担当します。
対象は全部門・全社員で、各部署へ足を運び、業務状況や社員の意見・要望を把握します。ヒアリング内容をもとに各部門の課題を特定し、必要な教育施策へつなげます。
扱う施策は、中途入社者向け研修、マインド研修、ハラスメント対策研修、昇格者向け研修などです。現状把握、課題分析、研修企画、関係各所との調整、教育実施、外部教育機関との教材作成まで関与します。
【具体的な業務内容】
・把握する：各部署へ足を運び、全部門の業務状況や全社員の業務レベルを確認する
・ヒアリングする：社員から業務上の意見や要望を聞き取り、教育上の課題を整理する
・分析する：各部門の状況を調査・評価し、人材育成上の課題を特定する
・立案する：全社員向けの人材育成計画や研修施策を組み立てる
・企画する：研修の内容、進め方、運用方法を具体化する
・調整する：研修実施に向けて社内の関係各所と連携し、実施体制を整える
・実施する：中途入社者向け研修、マインド研修、ハラスメント対策研修、昇格者向け研修などを運営する
・作成する：外部教育機関と連携し、研修で使用するテキストなどを制作する
各部門の現状把握から課題特定、施策立案、実施までを一連で担います。研修を実施して終わるのではなく、現場の声を起点に全社の人材育成計画へ反映していく役割です。
【このポジションの特徴】
・全社員を対象とした人材育成計画の立案を担当
・各部署へ直接足を運び、社員の意見や要望を収集
・研修の企画から実施、運用まで一連で担当
・外部教育機関と共同で研修テキストを作成
・勤務地は豊田市で、転勤なし
人事部門内だけで研修を設計するのではなく、各部署の業務状況や社員の声を把握したうえで教育施策を組み立てる仕事です。部門ごとの課題分析と全社向け施策の両方に関わります。
【研修制度】
・新入社員教育、ビジネスマナー教育
・QC教育、技能講習、国家資格研修
・役職に応じた社内外の教育
社内では、新入社員教育やビジネスマナー教育に加え、QC教育、技能講習、国家資格研修などを実施しています。役職に応じた社内外の教育も用意されています。
【入社後のキャリアパス】
・全部門の業務状況と社員の業務レベルを把握
・各部門の課題を特定し、教育施策を企画
・全社員向けの人材育成計画を立案・推進
・外部教育機関と連携した教材作成まで担当
入社後は、人材育成担当として現状把握、課題分析、研修企画、実施までを担います。担当範囲には、全社員向けの人材育成計画の立案や、外部教育機関と共同したテキスト作成も含まれます。
応募資格
【必要業務経験】
～第二新卒歓迎♪～
■必須条件：
下記いずれかの条件を満たす方
・教育、研修に関わる業務に従事した経験のある方
・教育、研修コンサル会社にて研修内容の企画、改善経験がある方
【社会人経験年数】
6年～20年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
不問