【💰賞与年2回 ✕ 年休129日🏖️】法務・与信管理／退職金・資格取得支援・残業10h以下・転勤なし・幕張勤務・創業59年企業|J26621-1036
日綜産業株式会社
給与：430万円〜520万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデン B-12F
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
日綜産業株式会社の事業運営を支えるため、取引先の信用管理や会社運営に関わる法務業務を担当するポジションです。管理本部 法務審査部 審査課に所属し、企業活動に関わる法令を把握しながら適切な対応を行います。
主な対象は、同社と取引を行う企業や社内の会社運営に関わる領域です。取引先の情報や売上債権残高を確認し、信用枠の判断や回収状況の管理を行います。
扱う業務は、与信管理と組織法務です。取締役会や株主総会の運営、株式に関わる法的業務、定款変更など、会社運営に必要な法務業務にも関わります。
【具体的な業務内容】
・把握する：取引先の情報や売上債権残高を確認し、信用状況を整理する
・判断する：収集した情報をもとに取引先ごとの信用枠を判断する
・管理する：設定した信用枠内に売上債権残高が収まるよう回収状況を管理する
・運営する：株主総会や取締役会などの会社運営に関わる業務を行う
・対応する：株式に関わる法的諸業務や定款変更などの組織法務を担当する
与信管理を中心に、会社運営に必要な組織法務まで担当します。法務審査部は2名体制のため、担当業務を通じて取引管理や企業運営に関わる法務領域を担います。
【このポジションの特徴】
・法務審査部2名体制の組織で業務を担当
・与信管理と組織法務の両方に関与
・創業58年以上の企業で法務業務を担当
取引先の信用判断に関わる与信管理と、株主総会や取締役会運営などの組織法務を担当するポジションです。事業拡大に伴う増員募集で、会社運営を支える法務業務を担います。
【研修制度】
・試用期間6ヶ月あり
・配属後は担当業務を通じて業務理解を深める
入社後は法務審査部に配属され、与信管理や組織法務に関する担当業務を行います。試用期間中も条件変更はなく、実務を通じて担当領域を理解していきます。
【入社後のキャリアパス】
・与信管理担当として実務を担当
・取引管理や組織法務の知識を深める
・将来的に当ポジションの管理職を目指す
まずは与信管理担当として実務を行い、少数精鋭の法務審査部で業務経験を積みます。将来的には当ポジションの管理職を目指していただく想定です。
応募資格
【必須条件】
・日商簿記3級程度の基本的な経理知識をお持ちの方
・決算書を理解できる方
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・与信管理の実務経験がある方
・係争対応の経験がある方
・債権回収対応の経験がある方
・マネジメント経験がある方
・司法書士、行政書士など法務業務に関わる資格をお持ちの方、または取得に向けて学習中の方
【求める人物像】
取引先情報や売上債権残高をもとに信用枠を判断し、回収状況を管理する業務を担当するため、情報を整理しながら正確に業務を進められる方を想定しています。
株主総会や取締役会の運営、株式に関わる法的業務などにも携わるため、社内関係者と確認や調整を行いながら業務を進められる方に向いています。少人数の部署で幅広い業務に関わるため、自ら考えて業務を進められる方が活躍しやすい環境です。
勤務時間
08:50〜17:30（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
その他／年間休日129日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備
・制度：退職金制度、財形貯蓄制度、積立有給制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、資格取得支援制度あり
・独自福利厚生：保養所あり、社員旅行あり（5年に1度実施）
・社員向けサービス：制服貸与あり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当：交通費全額支給（ガソリン代は規定支給）
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月・12月）
・給与補足：経験・能力等を考慮して決定
・固定残業代：残業代は別途支給
・その他待遇：試用期間6ヶ月あり（期間中の条件変更なし）
▼休日・休暇制度
・年間休日：129日（2026年）
・休日制度：土日祝休み、完全週休2日制
・有給休暇：10日～20日、入社時に付与
・長期休暇：GW休暇、夏季休暇（2026年は9日間）、年末年始休暇（2026年～2027年は9日間）
・特別休暇：慶弔休暇、特別休暇あり
・育児休暇：産前産後休暇、育児休暇あり（取得・復職実績あり）
・介護休暇：介護休暇あり
・その他休暇制度：積立有給制度あり