【🔰未経験歓迎 ✕ 年間休日125日🏖️】一般事務／想定年収260万円〜267万円・賞与年1回・土日祝休み・残業20時間以内・転勤なし・面接1回|J26621-1565
株式会社スタッフサービス
給与：260万円〜267万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
兵庫県※転勤なし（自宅から90分以内）
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
スタッフサービスの「ミラエール」社員として契約企業に配属され、データ入力や資料作成などを通じて、配属先のオフィス業務を支える仕事です。一般事務を中心に、電話・メール対応や受発注関連の業務も担当します。
勤務先はスタッフサービスの契約企業で、大手メーカー、IT、通信、食品、広告、不動産などへの配属実績があります。配属先は本人の希望や志向も踏まえて相談しながら決定します。
担当するのは、PCによるデータ入力・集計、各種資料作成、伝票整理、経理補助、電話・メール対応、受発注業務などです。一般事務を中心に、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付事務などを担当する場合もあります。
【具体的な業務内容】
・入力する：配属先で必要となる各種データをPCへ入力する
・集計する：PCを使用して業務に必要なデータを取りまとめる
・作成する：配属先の業務で使用する各種資料を作成する
・整理する：伝票を整理し、経理関連の業務を補助する
・連絡する：電話やメールを使用して必要なやり取りを行う
・補助する：受発注に関する業務を担当範囲に沿って進める
配属先では一般事務を中心に、データ処理や書類作成、連絡業務などを担当します。高度な作業を原則必要としない業務からオフィスワークの実務経験を積んでいきます。
【このポジションの特徴】
・約85％が事務未経験からスタート
・スタッフサービスの無期雇用派遣「ミラエール」で勤務
・配属先は本人の希望や志向を踏まえて相談可能
・自宅から90分以内の配属先を想定し、転勤なし
・配属先で直接雇用となった実績が多数
スタッフサービスの社員として雇用されながら、契約企業でオフィスワークを担当します。一般事務を中心に複数の事務職種への配属実績があり、配属先での経験を重ねた後に直接雇用となった方もいます。
【研修制度】
・PCスキルやビジネスマナーを基礎から学べる研修
・最大101種類の講座から受講可能
・e-learningによる学習環境
入社後は、PCスキルやビジネスマナーを学べる無料の研修・講座を利用できます。最大101種類の講座やe-learningを活用し、配属先で担当するデータ入力、資料作成、電話・メール対応などに必要な知識を身につけます。
【入社後のキャリアパス】
・一般事務を中心としたオフィスワークを担当
・営業事務や人事事務、総務事務などへの配属実績あり
・複数の事務領域を経験する働き方が可能
・配属先で直接雇用となった実績が多数
入社後は一般事務を中心に実務経験を積みます。配属状況に応じて営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付事務などを担当する場合があり、配属先で直接雇用となった実績もあります。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
・高卒以上
※オフィスワーク経験、営業職、コールセンター経験などの経験がある方は歓迎します♪
【社会人経験年数】
0年～17年
【正社員経験】
なしでもOK
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
不問
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・年末年始休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・PCスキルやビジネスマナーの研修あり
・e-learningのスクール受講あり
・定年60歳
・産前・産後休暇、育児休暇制度あり
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当：月3万円まで支給
・地域手当：月27,500円
・昇給制度あり（クラス制度）
・賞与：年1回
・月給187,500円（基本給160,000円＋地域手当27,500円）
・想定年収260万円～267万円（想定残業時間10時間を含む算出。配属先により残業時間の変動あり）
・みなし残業代なし
・試用期間3ヶ月（期間中の待遇に変動なし）
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇10日～20日
・有給休暇は入社半年後に付与（日数は入社時期により異なる）。その後は毎年4月1日に付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・休日休暇形態は配属先により異なる