※リモート※＜新宿＞【HRコンサルタント_マネージャー候補（役員直下）】4年で6つの事業を立ち上げHRコンサルとして本質的な採用支援を行う／新卒HR業界の急成長ベンチャー／若手が主役の『挑戦を称え合う』フラットな組織／平均年齢26歳／住宅手当あり◎／年間休日122日
ヒトツメ株式会社
給与：600万円〜1008万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【募集背景】
創業3期目で、「HRコンサルティング事業」「人材紹介」「エージェントシップ」の3つの事業を立ち上げ、250%成長で伸びています。
単なる人材紹介会社ではなく、HRコンサルティング事業含め、業界の新たなプラットフォームを創る構想をしているHRベンチャーです。
人材紹介で堅実にキャッシュフローをつくりつつ、可能性のある事業へ投資しています。
既存事業のトップラインを伸ばす／新規事業の立ち上げ～グロースにいち早く着手していきたい想いがあるため、マネージャー候補を募集する運びになりました。
【課題を感じていること】
現状、3つの事業を代表メインで管轄しています。
「構想しているHRプラットフォームを推進すること」「組織開発」「採用」などにリソースを割きたいものの、既存事業を権限移譲できる人がいないことが課題です。
既存事業のPL責任／戦略などをお任せしつつ、新規事業を代表と立ち上げ／組織開発にも関わっていただける人の採用が創業フェーズの当社を更に加速させると考えています。
【ミッション】
クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。
クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。
また、責任者に近い形で、事業／組織のマネジメントもお任せする想定です。
【具体的な業務内容】
新たなHRプラットフォームを構想している同社で、プレイングマネージャー／マネージャー候補としてお任せさせていただきます。
その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業／他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。
▼入社直後にお任せする業務（HRコンサルタントとしての業務）
・深耕営業
・採用課題のヒアリング／定量定性分析
・採用戦略設計～採用課題解決のための複合的なソリューション提案
・定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善
・求職者様のキャリア設計
・ニーズに沿った求人紹介
▼スキル／適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務（マネージャーとしての業務）
・メンバーマネジメント業務
▼スキル／適正に応じて入社半年～1年程度でお任せする業務（事業責任者候補としての業務）
・既存事業のPL設計／予実管理
・既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進
・新規事業の立ち上げ
・他部署（IS／CS）部門の立ち上げ
・定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業／組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM
etc
応募資格
【必須要件】
・HR領域での法人営業経験（人材紹介／人材派遣／求人広告／SaaSなど）
・メンバーマネジメント経験（マネジメント人数不問）